Дело № 2-406/2011 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации (Заочное) 05 июля 2011 года г. Цивильск. Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Елехина С.В. при секретаре Ивановой Н.Н. рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Юрия Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью крестьянско-фермерское хозяйство «Простор» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки У С Т А Н О В И Л : Николаев Ю.М. обратился в суд с иском кОбществу с ограниченной ответственностью крестьянско-фермерское хозяйств «Простор» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он работал в ООО КФХ «Простор» на должности снабженца. В ДД.ММ.ГГГГ, ответчик издав приказ об его увольнении, трудовую книжку ему не выдал, расчет с ним не произвел. В связи с чем он был вынужден обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и понуждении ответчика выдать ему трудовую книжку. В судебном заседании было утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик обязался выдать ему трудовую книжку с записями о приеме его на работу в качестве снабженца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а истец отказывается от исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку последний выплатил ему заработную плату. Однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Ссылаясь на положения ст.84.1, 234 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за все время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> коп. В судебном заседание истец Николаев Ю.М. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив что трудовая книжка ему выдана ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика - ООО КФХ «Простор», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явился. Ссылаясь на положения ст.233 ГПК РФ, гласящей, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Выслушав обьяснения истца и изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Определением Цивильского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, заключенное Николаевым Ю.М. и Обществом с Ограниченной ответственностью крестьянско-фермерское хозяйство «Простор», по условиям которого ответчик ООО КФХ «Простор» в лице заместителя Петрова Л.В. обязуется выдать Николаеву Ю.М. новую трудовую книжку с записями о приеме его на работу в качестве снабженца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а истец Николаев Ю.М. отказывается от исковых требований о взыскании заработной платы, поскольку ответчик выплатил ему заработную плату. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику о работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2001 года №225, с изм. От 06.02.2004 №51, от 01.03.2008 №132, от 19.05.2008 №373, под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: - невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы); - ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ч.6 ст.84-1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; - неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч.6 ст.84-1 ТК РФ); - отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утере трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением Как видно из представленных материалов, истцу Николаеву Ю.М. ответчиком трудовая книжка выдана только ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует постановление об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ и запись Николаева Ю.М. о получении новой трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с момента утверждения мирового соглашения - ДД.ММ.ГГГГ до выдачи ответчиком истцу Николаеву Ю.М. трудовой книжки, прошло 10 месяцев 15 дней. Задержка выдачи трудовой книжки произошло по вине ответчика - ООО КФХ «Простор». Трудовая книжка в день увольнения истцу не была выдана. Работодатель не направлял уведомлений истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой и не давал согласий о направлении ее по почте. Не выдавалась трудовая книжка по обращениям самого Николаева Ю.М. Лишь после обращения в суд, на основании принятого судом определения об утверждении мирового соглашения, ответчик в порядке исполнительного производства выдал работнику - истцу Николаеву Ю.М. новую трудовую книжку. При таких обстоятельствах требования истца Николаева Ю.М. о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки являются законными и обоснованными. Размер заработной платы истца Николаева Ю.М. определен в размере минимального размера оплаты труда - в <данные изъяты> рублей. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>:30 х 299 дней) = <данные изъяты> коп. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере <данные изъяты> рублей. Размер причитающейся заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней) составляет - <данные изъяты> коп. Отсюда к оплате подлежат <данные изъяты> коп. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Учитывая что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то на ответчика суд возлагает обязанность по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью крестьянско-фермерское хозяйство «Простор» в пользу Николаева Юрия Михайловича заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> копеек и государственную пошлину в доход бюджета Цивильского района в размере <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 (десяти) дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 (десяти) дней со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий, судья: подпись имеется.