Дело №2-784/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 декабря 2011 года гор. Цивильск Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Ильина В.Г., с участием помощника прокурора Цивильского района Пушкина А.В., представителя ответчика Зуевой В.А., при секретаре Орловой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Цивильского района Чувашской Республики в интересах несовершеннолетней А. к МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Цивильского района Чувашской Республики об оформлении и выдаче трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Прокурор Цивильского района Чувашской Республики, действуя в интересах несовершеннолетней А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с иском МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Цивильского района об оформлении и выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что в ходе проверки соблюдения законодательства, регламентирующего право несовершеннолетних на труд и безопасные условия труда, выявлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа по МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Цивильского района № от ДД.ММ.ГГГГ, несовершеннолетняя А. проработала у ответчика в качестве разнорабочей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик в нарушении ст.ст. 66 и 65 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении предусмотренного законом срока трудовую книжку А. не оформил и при увольнении не выдал. Прокурор Цивильского района, действуя в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту интересов несовершеннолетней А., просит обязать ответчика оформить трудовую книжку несовершеннолетней, внести в неё записи в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года №69) и выдать её А.. В судебном заседании помощник прокурора Пушкин А.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика - заведующая МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Зуева В.А. доводы прокурора не оспорила и подтвердила, что трудовая книжка А. выдана только ДД.ММ.ГГГГ. Законный представитель несовершеннолетней В. в письменном заявлении, направленном в адрес суда, сообщил что трудовая книжка его дочери А. ответчиком оформлена и выдана. Выслушав доводы помощника прокурора, представителя ответчика и изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, А. принята на работу в МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Цивильского района ЧР в качестве разнорабочей на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Нахождение несовершеннолетней А. в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме её на работу. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Согласно п. 13 этих Правил, трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, т.е. в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Нарушение ответчиком вышеприведенных норм выявлено сотрудниками прокуратуры Цивильского района. ДД.ММ.ГГГГ законный представитель несовершеннолетней В. обратился в прокуратуру Цивильского района о защите трудовых прав его дочери. В этот же день прокурором Цивильского района направлено в суд исковое заявление. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Цивильского района являются законными и обоснованными. Поскольку ответчиком трудовая книжка оформлена и выдана А. лишь ДД.ММ.ГГГГ, требование прокурора исполнено после принятия меры прокурорского реагирования. На основании изложенного, руководствуясь ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Цивильского района Чувашской Республики к МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Цивильского района Чувашской Республики (Чувашская Республика, <адрес>) о возложении обязанности оформить и выдать А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, трудовую книжку установленного образца и внести в неё соответствующие записи о её работе в должности разнорабочей в МБДОУ «Детский сад №3 «Родничок» Цивильского района Чувашской Республики на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворить полностью. Решение суда считать исполненным. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Цивильский районный суд. Председательствующий, судья В.Г. Ильин Решение изготовлено в окончательной форме 25 декабря 2011 года Председательствующий, судья В.Г. Ильин