Отметка об исполнении решения Гр.дело №2-237/10
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
09.04.2010г. г.Цимлянск
Цимлянский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Г о р у к Н.М.,
при секретаре Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.В. к З.Х. о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия, взыскании оплаты по неоплаченным больничным листам и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Н.В. обратился в ... суд ... с иском к З.Х.» о взыскании заработной платы, выходного пособия, взыскании оплаты по больничным листам и о компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он, работая в должности рабочего зеленого хозяйства, в июне 2009года вынужден был находиться на стационарном излечении в ... ... ..., где ему была проведена операция, именуемая «грыжепластика». После проведенной хирургической операции ему была назначена 111 группа инвалидности и рекомендован «легкий труд». Несмотря на лечебные рекомендации, администрацией ООО З.Х.» он не был переведен на более легкий труд, как следствие этого, в октябре 2009года состояние истца вновь ухудшилось, в связи с чем он с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, вновь находился на стационарном излечении в ...» ... с диагнозом «Деф.артроз тазобедренных суставов, 2-3 ст.болевой синдром», после чего в ...» ... ему повторно была сделана операция, именуемая «грыжепластика».
По рекомендации лечащего врача - хирурга истец находился на амбулаторном лечении, согласно записям в амбулаторной карточке, в ... с 13 ноября по Дата обезличена года.
После окончания лечения, Дата обезличена года Н.В. вышел на работу, однако, трудовой договор с ним был расторгнут, с последующим увольнением по сокращению штатов работников организации, о чем была сделана запись в его трудовой книжке.
Далее Н.В. утверждал, что согласно ст.140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Однако с истцом не был произведен окончательный расчет и ему не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь месяцы 2009 года, не были оплачены больничные листы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Истцом директору З.Х.", М.Н., было предоставлено соответствующее заявление вх. Номер обезличен от Дата обезличена года об оплате листов нетрудоспособности с Дата обезличенаг по Дата обезличена года и с 8.12. 2009 года по Дата обезличена года, но данное заявление администрацией ООО З.Х.» было оставлено без внимания, и требования истца не выполнены.
Исходя из изложенного и, соответствующих документов приобщенных к исковому заявлению, Н.В. утверждал, что ООО "З.Х." должно ему выплатить долг по заработной плате, в размере 7445,34 рублей, из которых: заработная плата за ноябрь месяц 2009 года в размере 4296, 60 рублей (в неё входит неоплаченный лист нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 36 дней), и заработная плата за декабрь месяц 2009 года в размере 3148,74 рублей (из которых: больничный лист с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 10 дней, в размере 1193,50 рублей +1955,24 рублей -компенсация за неиспользованный трудовой отпуск).
Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". В то же время, истцу не было выплачено выходное пособие, а также сохраняемый за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По утверждению истца, согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, его должностной оклад составлял 2810 рублей в месяц, а поэтому, согласно вышеуказанной статье 178 ТК РФ, администрация ООО З.Х." должна выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка -2810 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца, в размере 5620 рублей (2810 рублей *2 месяца=5620 рублей).
Далее, в доводах изложенных в исковом заявлении, учитывая то, что он Дата обезличена года обратился в Государственное учреждения Центр занятости населения ... он был поставлен на учет, то согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена года выданной Государственным учреждением Центр занятости населения ..., за ним также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения, согласно требований ст. 178 ТК РФ, в размере 2810 рублей.
Таким образом, за три месяца администрация ООО З.Х." должна выплатить ему сохраненный за ним средний заработок на общую сумму 8430 рублей (2810 рублей *3=8430 рублей), а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка -2810 рублей, а всего общую сумму 11240 рублей.
С учетом изложенного, Н.В. утверждал, что администрация ООО "З.Х." должна выплатить ему:
- 11240 рублей (три средних заработка в размере 8430 рублей + 2810 рублей -выходное пособие в размере среднего месячного заработка),
-долг по заработной плате, в размере 7445,34 рублей (заработная плата за ноябрь месяц 2009 года в размере 4296, 60 рублей + заработная плата за декабрь месяц 2009 года в размере 3148,74 рублей =7445,34 рублей), компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 1955.24коп.,а всего 20 640руб.58коп.
Так как своими неправомерными действиями, связанными с грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации, выразившимся в невыплате заработной платы, неоплате больничных листов, выходного пособия, заработной платы на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик ООО "З.Х." в лице директора М.Н. причинила истцу моральный вред. Он был вынужден неоднократно обращаться в ООО "З.Х." к М.Н. за положенными ему выплатами, хотел миром урегулировать данный конфликт, однако М.Н. добровольно отказывается от выполнения своих должностных обязанностей, тем самым ущемляет и нарушает его права, гражданина РФ,, он вынужден был собирать справки, документы для подачи настоящего искового заявления в суд, так как иного пути добиться выполнения закона он не видит, то он оценивает компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Так как истец испытывает проблемы со своим здоровьем, постоянно находился на амбулаторном и стационарном излечении, им был по уважительной причине пропущен трехмесячный срок для подачи искового заявления в суд, в связи с чем он настаивал на восстановлении ему срока для подачи искового заявления в суд.
В судебном заседании истец Н.В. исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме, с учетом доводов изложенных в исковом заявлении.
Ответчик ООО З.Х. о дне, времени и месте слушания дела было извещено надлежащим образом, однако представитель ответчика с надлежащими полномочиями в судебное заседание не прибыл о причине своей неявки суду не сообщил, никаких заявлений с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не подавал, в связи с чем, суд находит возможным удовлетворить ходатайство истца о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, и вынесении заочного решения в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, настаивавшего на удовлетворении исковых требований, суд находит иск Н.В. подлежащим частичному удовлетворению.
В ходе разбирательства дела по существу установлено следующее.
Согласно записям в трудовой книжке АТ-2 Номер обезличен и трудовому договору от Дата обезличенагода, заключенному на неопределенный срок между Н.В. и администрацией ООО «З.Х. истец был принят на работу в должности рабочего зеленого хозяйства. При этом режим работы истца при пятидневной рабочей неделе составлял полный рабочий день с должностным окладом 2810руб., плюс 30% надбавка от должностного оклада.
В июне 2009года истец вынужден был находиться на стационарном излечении в ...» ... ..., в ходе колторого ему была проведена операция, именуемая «грыжепластика». После проведенной хирургической операции ему была назначена 111 группа инвалидности и рекомендован «легкий труд». Несмотря на лечебные рекомендации, администрацией ООО З.Х.» он не был переведен на более легкий труд, как следствие этого, в октябре 2009года состояние истца ухудшилось, в связи с чем он с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, вновь находился на стационарном излечении в ...» ... с диагнозом «Деф.артроз тазобедренных суставов, 2-3 ст.болевой синдром», после чего в ...» ... ему повторно была сделана операция, именуемая «грыжепластика».
По рекомендации лечащего врача - хирурга, Н.В. находился на амбулаторном лечении, согласно записям в амбулаторной карточке, в ..." с 13 ноября по Дата обезличена года.
После окончания лечения, Дата обезличена года истец вышел на работу, однако, трудовой договор с ним был расторгнут, с последующим увольнением по сокращению штатов работников организации, о чем была сделана запись в его трудовой книжке.
Согласно требований ст.140 ТК РФ "…при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете". Однако с истцом не был произведен окончательный расчет и ему не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь месяцы 2009 года, не были оплачены больничные листы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Как следствие этого истцом директору ООО З.Х. М.Н., было предоставлено соответствующее заявление вх. Номер обезличен от Дата обезличена года об оплате листов нетрудоспособности за период с Дата обезличенаг по Дата обезличена года и с 08.12. 2009 года по Дата обезличена года, но данное заявление администрацией ООО «З.Х.» было оставлено без внимания, и требования истца не выполнены.
Таким образом, с учетом соответствующих документов приобщенных к исковому заявлению, Н.В. ООО З.Х." обязано ему выплатить долг по заработной плате, в размере 7445,34 рублей, из которых: заработная плата за ноябрь месяц 2009 года в размере 4296, 60 рублей (в неё входит неоплаченный лист нетрудоспособности с Дата обезличена года по Дата обезличена года- 36 дней), и заработная плата за декабрь месяц 2009 года в размере 3148,74 рублей (из которых: больничный лист с Дата обезличена года по Дата обезличена года - 10 дней, в размере 1193,50 рублей +1955,24 рублей -компенсация за неиспользованный трудовой отпуск).
Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". В то же время, истцу не было выплачено выходное пособие, а также сохраняемый за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года, его должностной оклад составлял 2810 рублей в месяц, а поэтому, согласно вышеуказанной статье 178 ТК РФ, администрация ООО "З.Х." должна выплатить истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка -2810 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца, в размере 5620 рублей (2810 рублей *2 месяца=5620 рублей).
Кроме того, учитывая то, что истец Дата обезличена года обратился в Государственное учреждения Центр занятости населения ..., где он был поставлен на учет, то согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена года выданной Государственным учреждением Центр занятости населения ..., за ним также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ, в размере 2810 рублей.
Таким образом, за три месяца администрация ООО "З.Х." должна выплатить Н.В. сохраненный за ним средний заработок в сумме 8430 рублей (2810 рублей *3=8430 рублей), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка -2810 рублей, 1955руб.24 коп. за неиспользованный трудовой отпуск, а всего общую сумму 13.195руб.24коп.
То есть, с учетом изложенного, администрация ООО "З.Х." должна выплатить Н.В.:
- 11240 рублей (три средних заработка в размере 8430 рублей + 2810 рублей -выходное пособие в размере среднего месячного заработка),
-долг по заработной плате, в размере 7445,34 рублей (заработная плата за ноябрь месяц 2009 года в размере 4296, 60 рублей + заработная плата за декабрь месяц 2009 года в размере 3148,74 рублей =7445,34 рублей), 1955руб.24 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 20 640 руб.58коп.
С учетом нравственных страданий истца, неоднократно обращавшегося со своими требованиями в ООО «З.Х.» о выплате положенных денежных сумм, связанных с заработной платой и оплатой больничных листов, суд находит возможным, с учетом материального положения ответчика, не имеющего на расчетном счету денежных средств, взыскать в пользу Н.В. частично требуемую компенсацию морального вреда в размере 3000руб. и восстановить ему срок для обращения в суд с исковыми требованиями за судебной защитой по поводу неправомерных действий администрации ООО «З.Х.», нарушивших требования трудового законодательства.
На основании ст. ст. 139, 140, 178, 237, 392, 395, 393 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить, Н.В., пропущенный по уважительной причине процессуальный срок за судебной защитой.
Взыскать с ООО З.Х.", в пользу Н.В.:
-долг по заработной плате в размере 7445,34 рублей;
- выходное пособие в размере 11240 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;
- компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск 1955руб.24коп.;
- судебные расходы по делу, связанные с оплатой юридических услуг в размере 1500 рублей, а всего 25 140руб.54 коп.
Заочное решение может быть обжаловано ООО «З.Х.» в Цимлянский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения или сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.М.Горук