отметка об исполнении решения 2-394/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ03.09.2012г. г. Цимлянск
Судья Цимлянского районного суда Ростовской области Чайковский Г.Б.
при секретаре Ермолиной С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Тимченко А.М. к ООО "Калининское" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд настоящим исковым заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в бухгалтерии ООО «Калининское». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При этом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ему выплачена не была.
Истец просил суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Руководствуясь п. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
По делу установлено, что Тимченко А.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №-лс.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ
Другого суду не доказано.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимченко А.М. удовлетворить.
Взыскать с ООО "Калининское", расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Тимченко А.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО "Калининское" в федеральный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение суда подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: _________________________
(подпись)
Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2012г.