Дело № 2 - 862 / 2010

г. Чусовой 20. 09. 2010 г. Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи Обуховой О. А,

с участием истца Леушина Н. А,

представителя истца Леушиной С. В,

при секретаре Гасимовой Т. А,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Леушина Н.А. к ОАО о защите трудовых прав,

Леушин Н. А. обратился в суд с иском к ОАО о признании отношений с ... 2010 г. по ... 2010 г. трудовыми, взыскании задолженности по зарплате за период с ... 2010 г. по ... 2010 г. в сумме ... руб, оплаты вынужденного прогула за ... 2010 г. в сумме ... руб, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... 2010 г. по ... 2010 г, в размере ... руб, убытков в сумме ... руб, компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истец и его представитель Леушина С. В. на иске настаивали, уменьшив требования. Не просят взыскать зарплату за период с ... 2010 г. по ... 2010 г. в связи с тем, что истцу выплатили ... руб, данную сумму считают правильной, за ... 2010 г. просят взыскать ... руб. Суду пояснили, что с ... 2010 г. Леушина Н. А. приняли на работу в ОАО сторожем, но трудовые отношения не оформили надлежащим образом. Ему предлагали подписать договор об оказании услуг, но он отказался, так как считает отношение трудовыми. На участке, где он работал, велся учет рабочего времени, заполнялись табеля учета рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, который висел у его рабочего места, имелось само рабочее место, было подчинение начальнику участка К., имелся строгий график рабочего времени. Сторожа работали с ... часов по ... часа в смену, затем им предоставлялся выходной на двое суток. На участке работали 3 сторожей, которые по графику сменяли друг друга, сдавая и принимая смены. Предусматривалась выплата заработной платы в размере ... руб, которую по графику должны были выплачивать до ... числа следующего месяца. Зарплату ему выплатили только ... 2010 г, в связи с чем он имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения за труд.

В связи с тем, что зарплату ответчик не платил, Леушин Н. А. с ... 2010 г. прекратил работу, о чем предварительно предупредил непосредственного начальника участка. Считает, что в ... 2010 г. имел место вынужденный прогул, который подлежит оплате в размере ... руб.

Не оформлением трудовых отношений, задержкой выплаты зарплаты истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб.

Ответчик просил рассмотреть дело без участия его представителя. В отзыве указывали на то, что с иском не согласны. Считают, что сложившиеся отношения носят гражданско - правовой характер, в связи с чем требования истца являются необоснованными.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично, исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Свидетель Л. пояснил, что он работал вместе с Леушиным Н. А. в ОАО сторожем. На данном участке было трое сторожей, работали по графику сутки через двое, велся табель учета рабочего времени, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, имелось подчинение начальнику участка. Имелось у них определенное рабочее место.

Свидетель К. пояснила, что сторожей допускали к работе с ведома начальника участка К.. Работа осуществлялась согласно графика. В штатном расписании были еще ставки сторожей, все они выполняли одинаковые трудовые функции. Она вела табель учета рабочего времени, в который вносились сведения о работе всех сторожей в пос. ..., как тех, с которыми оформлены трудовые отношения, так и тех, с которыми письменный трудовой договор заключен не был.

В журнале учета дежурства по охране ОАО указан график работы в летний и зимний период, а также в рабочие, праздничные и выходные дни (л. д. ...).

В расходном кассовом ордере сумма вознаграждения за ... 2010 г. указана как заработная плата (л. д. ...). Уже это обстоятельство свидетельствует о признании ответчиком наличия трудовых отношений.

Объяснения истца, его представителя, показания свидетелей, письменные доказательства с бесспорностью подтверждают, что отношения между Леушиным Н. А. и ОАО обладают всеми признаками трудовых. Ссылка ответчика, что с Леушиным Н. А. был заключен гражданско - правовой договор является несостоятельной, поскольку это не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Кроме того, сам договор возмездного оказания услуг от ... 2010 г. истцом не подписан (л. д. ...).

Суд признает наличие трудовых отношений за период с ... 2010 г. по ... 2010 г, поскольку истец прекратил трудовые отношения с ... 2010 г. Об этом свидетельствовали Л. и К., пояснившие, что сторожами было принято решение о прекращении трудовых отношений с ... 2010 г, о чем, в том числе и истец, заблаговременно поставили в известность руководство. С этого времени сторожа на работу не выходили, в журнале учета дежурства последняя запись датирована ... 2010 г, начат журнал ... 2010 г. Также свидетели пояснили, что препятствий к выходу на работу не имелось. Поэтому требование о признание отношений трудовыми в ... 2010 г. является необоснованным. Поскольку суд не признает наличие трудовых отношений в ... 2010 г, то и требование о взыскании вынужденного прогула за этот месяц удовлетворению не подлежит. Запись о работе подлежит занесению в трудовую книжку на основании ст. 66 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Зарплата Леушину Н. А. выплачена ... 2010 г. (л. д. ...). Требование о выплате процентов за нарушение срока выплаты зарплаты заявлено за период с ... 2010 г. по ... 2010 г. Суд разрешает это требование в рамках заявленного периода и считает возможным взыскать денежную компенсацию за ... дней (с ... 2010 г. по ... 2010 г.). Ставка рефинансирования согласно Указания Центробанка РФ от 31. 05. 2010 г. № 2450 - У составляет 7, 75. Размер денежной компенсации равняется ... руб. ... коп. исходя из следующего расчета: 7, 75 : ... : 360 дней х ... дней х ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как пояснил истец, из - за не выплаты зарплаты он переживал, возникали конфликтные ситуации в семье он был вынужден ездить в г. ... к вышестоящему руководству, обращаться в суд, чем ему был причинен моральный вред. Его переживания подтвердили в судебном заседании и свидетели Л., К.

Суд, исходя из характера нравственных страданий, их степени, доказанности морального вреда, считает возможным определить размер компенсации в ... руб.

Для того, чтобы решить вопрос с выплатой заработной платы, Леушин Н. А. вынужден был ездить к вышестоящему руководству в г. ..., в связи с чем понес расходы на проезд в сумме ... руб. О том, что истец ездил в ОАО подтвердил свидетель Л., совместно с Леушиным Н. А. осуществляющий поездку. Расходы на проезд подтверждаются проездными билетами и подлежат возмещению на основании ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Расходы по оплате парома и покупку бензина возмещению не подлежат, поскольку они связаны с поездкой в службу занятости и не связаны с рассматриваемым спором.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае удовлетворения иска госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. Поэтому с ОАО надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в сумме ... руб, в том числе ... руб. по требованию имущественного характера и ... руб. по требованию неимущественного характера.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Признать отношения между Леушиным Н.А. и ОАО с ... 2010 г. по ... 2010 г. трудовыми.

Обязать ОАО внести запись о работе в указанный период в трудовую книжку Леушина Н.А..

Взыскать с ОАО в пользу Леушина Н.А. 2 648 руб. 25 коп, в том числе ... руб. ... коп. - компенсация за просрочку выплаты зарплаты, ... руб. - убытки, ... руб. компенсация морального вреда, а также госпошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района в сумме ... руб.

В остальной части иска Леушину Н.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О. А. Обухова