Дело № 2 - 816 / 2010

г. Чусовой 14. 09. 2010 г.

Чусовской городской суд Пермского края в составе

судьи Обуховой О. А,

с участием истца Провковой Т. И,

представителей ответчика Атемасовой О. Б, Чудиновой Н. С,

при секретаре Гасимовой Т. А,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Провковой Т.И. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № ...» о взыскании зарплаты,

Провкова Т. И. обратилась в суд с иском к МОУ «Основная общеобразовательная школа № ...» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп.

В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что она работала в МОУ «ООШ № ...». Не согласна с выплаченной зарплатой за ... г, ... г. В эти месяцы она получала минимальную зарплату, уральский коэффициент сверх ее не начислялся.

Представители ответчика Атемасова О. Б, Чудинова Н. С. иск не признали, пояснив, что районный коэффициент входит в состав минимальной заработной платы, права истца не нарушены.

Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

Судом установлено, что Провкова Т. И. работала в МОУ «ООШ № ...» с ... г. по ... г. (л. д. ...).В ... г. Провковой Т. И. начислена зарплата в размере ... руб. ... коп (л. д. ...)

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Ч. 1 Закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19. 06. 2000 г. N 82-ФЗ в редакции закона от 24. 06. 2008 г. № 91 - ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.

Таким образом, работодатель не может устанавливать размер заработной платы ниже МРОТ.

До ... 2007 г. ч. 2 ст. 129 ТК РФ предусматривала, что минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Федеральным законом от 20.04. 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, а также ч. 4 ст. 133 ТК РФ, которая ранее предусматривала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В то же время действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30. 06. 2006 г. N 90-ФЗ, от 20. 04. 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Поскольку в оспариваемые периоды зарплата истца не была ниже минимального размера оплаты труда, то ее требования удовлетворению не подлежат.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

Провковой Т.И. в иске к муниципальному общеобразовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа № ...» о взыскании зарплаты в сумме ... руб. ... коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение 10 дней.

Судья . О. А. Обухова

.

.