Дело № 2 - 549 / 2011 г. Чусовой 10. 08. 2011 г. Чусовской городской суд Пермского края в составе судьи Обуховой О. А, с участием истца Касаткиной В. В, при секретаре Жеребцовой Е. В, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Касаткиной В.В. к ООО «Птица» о возложении обязанности увольнения в связи с сокращением штата с выплатой денежных средств, компенсации морального вреда, Касаткина В. В. обратилась в суд с иском к ООО «Птица» об увольнении ее с .... 2011 г. по сокращению штата, взыскании денежных средств, выплачиваемых в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что с ... 2011 г. по трудовому договору работала в ООО «Птица» ... до .... 2011 г. Представитель работодателя устно заявил, что ее должности не существует и необходимо уволиться. У Касаткиной В. В. имелась информация о том, что предприятие будет ликвидироваться, в связи с чем при отсутствии ее должности истца должны были уволить по сокращению штата. Поскольку вопрос с увольнением не решается, то она переживала, у нее обострилось хроническое заболевание. Тем самым ей причинен моральный вред, который истица оценивает в ... руб. Ответчик представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, мнение по иску не представил. Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению исходя из следующего. Судом установлено, что .... 2011 г. ООО «Птица» заключило трудовой договор с Касаткиной В. В. (л. д. 5 - 7). Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Исходя из смысла данного положения ТК РФ, увольнение по данному основанию допускается только по инициативе работодателя. В связи с чем работник не может предложить уволить его по указанному основанию. Кроме того, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно решать вопрос об увольнении работника в связи с сокращением штата. Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В силу этого увольнение по сокращению штата невозможно без соблюдения указанной процедуры. Более того, истцом не представлено каких - либо доказательств проводимого в ООО «Птица» сокращения штата. Объяснения истца в данной части ничем в суде не подтверждены. В связи с тем, что суд отказывает в удовлетворении требовании об увольнении, то требования о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, являющиеся производными от основного, также удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Касаткиной В.В. в иске к ООО «Птица» об увольнении ее по сокращению штата, взыскании денежных средств, выплачиваемых в связи с сокращением штата, компенсации морального вреда в сумме ... руб. отказать.. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья О. А. Обухова