Дело №2-554/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 5 августа 2011 г. Чусовской городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А. при секретаре Ануфриевой С.В. с участием истца Коничевой А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чусовом гражданское дело по иску Коничевой А.К. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: ....2011 г. в суд обратилась Коничева А.К. с иском к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» (далее ЗАО «УКСХ») о признании незаконным увольнения по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию», взыскании невыплаченной заработной платы ... рублей, взыскании компенсации морального вреда ... рублей. В судебном заседании истец Коничева А.К. настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что ....2010 г. была принята в ЗАО «УКСХ» ... в участок № ... на основании приказа № ... от ....2010 г., о чём была сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Экземпляр трудового договора на руки не выдавался. Рабочее место находилось в г. .... ....2011 г. по почте получила соглашение о расторжении трудового договора от ....2010 г. по статье 78 Трудового кодекса РФ и уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Данные документы она не подписывала и продолжала работать. ...2011 г. узнала, что уволена с ....2010 г. по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как получила почтой трудовую книжку с соответствующей записью. С увольнением за прогул не согласна, так как ....2011 г. фактически находилась на рабочем месте, с приказом об увольнении она ознакомлена не была, уволена «задним числом», объяснение с неё не затребовалось. ....2011 г. направила заявление об увольнении по собственному желанию с ....2011 г., в котором также выразила согласие на отправку трудовой книжки по почте. Просит признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию» с даты ....2011 г. За время работы в предприятии ей не в полном объеме была выплачена заработная плата. При приеме на работу ей сказали, что оклад будет составлять ... рублей. С учетом выплаченных ей ... руб., задолженность по заработной плате с ... 2010 г. по ... 2011 г. составляет ... рублей. В связи с незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. При определении размера компенсации просит учесть, что незаконно уволена по компрометирующим основаниям, что влечет за собой трудности в трудоустройстве, испытывала материальные затруднения в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Ответчик ЗАО «УКСХ» о времени и месте судебного заседания извещены. В суд представителя не направили. В порядке судебного поручения дано объяснение по существу иска (л.д. 219-220). Указывают, что Коничева А.К. состояла в трудовых отношениях с ....2010 г. по ....2010 г. Принималась Коничева А.К. на время декретного отпуска Г., на участок № ... с местонахождением в г. ..., по профессии .... Форма оплаты - бестарифная система оплаты труда по бригадным нарядам, компенсация за вахтовый метод 60 % от сдельного наряда, надбавка в виде районного коэффициента 15%. Заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего трудового распорядка 15 и 30 числа каждого месяца на текущий расчетный счет работника. В период с ....2010 г. по ....2010 г. согласно табелю Коничева А.К. отсутствовала по невыясненным причинам. Мастер Ч. отправил в адрес отдела персонала докладную записку на Коничеву А.К., указав об отсутствии сотрудника в течение ... месяца. В связи с одновременным увольнением всех сотрудников отдела персонала передача документооборота не была проведена. ....2010 г. вновь принятый сотрудник отдела персонала, С. отправила письмо ....2010 г. Коничевой А.К. с просьбой указать причину своего отсутствия в срок до ....2010 г. (почтового подтверждения нет, так как письмо было не заказное). Ответ до указанного срока не поступил и Коничева А.К. была уволена ....2010 г. по статье 81 пункт 6/а Трудового кодекса РФ. ....2010 г. Коничевой А.К. было отправлено уведомление о письменном согласии на отправление трудовой книжки по почте. В адрес службы персонала поступило письмо Коничевой А.К. с просьбой выслать трудовую книжку на домашний адрес. ....2011 г. трудовая книжка была отправлена заказным письмом. Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, считает исковые требования Коничевой А.К. подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего. Судом установлено, что ....2010 г. Коничева А.К. была принята в ЗАО «УКСХ» ... в участок № ... на основании приказа от ....2010 г. № ..., о чём в трудовую книжку внесена запись № ... (л.д. 6, копия приказа л.д. 91). Уволена Коничева А.К. на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса, относится к дисциплинарному взысканию, соответственно при наложении такового требуется учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжение) под роспись, то составляется соответствующий акт. Как видно из приказа № ... от ....2010 г. (л.д. 59) Коничева А.К. была уволена за прогулы на основании докладной записки начальника участка. В приказе не указано когда имели место прогулы, за которые уволена Коничева А.К. Докладная записка, на которую имеется ссылка в приказе, не содержит указание на дату этой записки. Более того, ответчиком представлена докладная мастера участка Ч., датированная ....2010 г., в которой он доводит до сведения И.о. начальника отдела персонала ЗАО «УКСХ» что Коничева А.К. отсутствует на рабочем месте без уважительных причин с ....2010 г. (л.д. 222). То есть имеет место несоответствие содержания приказа и представленного к нему обоснования. Если исходить из текста докладной от ....2010 г., Коничева А.В. уволена за прогулы с ....2010 г. по ....2010 г. Доказательств совершения прогулов Коничевой А.К. после указанного периода ответчиком суду не представлено. А только лишь табеля учета рабочего времени, составляемые самим работодателем, в качестве бесспорных тому доказательств приняты быть не могут. Кроме того, до принятия решения об увольнении, объяснение от Коничевой А.К. не было истребовано, причина прогулов не выяснялась, увольнение последовало по истечении установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ срока применения дисциплинарного взыскания. С копией приказа об увольнении Коничева А.К. не была ознакомлена под роспись, то есть доводы истицы, что о своём увольнении она узнала, только получив в ... 2011 г. трудовую книжку, ответчиком не опровергнуты. Не опровергнуты какими-либо доказательствами и доводы Коничевой А.К. в той части, что уведомление о необходимости получить трудовую книжку она получила только в ... 2011 г. с соглашением о расторжении трудового договора от ....2010 г., в тексте которого (л.д. 8) предлагается сторонам расторгнуть с ....2010 г. заключенный не неопределенный срок трудовой договор в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, и в котором определен последний день работы ....2010 г. На основании изложенного суд приходит к выводу о недоказанности совершения Коничевой А.К. прогулов, нарушения процедуры увольнения, что влечет признание её увольнения незаконным. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения суда. В случае, когда к моменту вынесения решения работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Судом установлено, что Коничева А.К. трудоустроилась ....2011 г. Вместе с тем, суд считает возможным в пределах заявленных истицей требований об изменении формулировки основания увольнения изменить дату увольнения на дату ....2011 г., то есть на дату, с которой истица просила её уволить по собственному желанию в заявлении от ....2011 г. Данное заявление имеется у работодателя, что подтверждается фактом направления копии этого заявления в рамках исполнения судебного поручения (л.д. 233). Изменение даты увольнения с ....2011 г. не будет в данном случае нарушать права ответчика. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, его увольнения, задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Помимо незаконного увольнения, судом установлен факт несвоевременной выдачи Коничевой А.К. трудовой книжки. Как уже было указано выше, Коничева А.К. пояснила суду, что получила уведомление от ....2010 г. о необходимости получения трудовой книжки ....2011 г., представив копию конверта с датой отправки от ЗАО «УКСХ» ....2011 г. (л.д. 54). Доказательств обратному ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, суд удовлетворяет требования Коничевой А.В. о взыскании заработной платы до ....2011 г., то есть до даты, с которой суд изменяет основание увольнения. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что трудовой договор, в котором были бы оговорены условия оплаты труда, сторонами не подписан, но в приказе о приеме на работу Коничевой А.К. указаны условия оплаты с тарифной ставкой (окладом) по бригадным нарядам, с надбавкой - компенсация вахтовым методом 60%. В штатном расписании (л.д. 112) также указана оплата по бригадным нарядам, компенсация за вахтовый метод 60%, региональная надбавка 15%. Режим работы, согласно Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «УКСХ» (л.д. 102-106), табелю учета рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Из представленных ответчиком копий расчетных листков (л.д. 93-100) видно, что Коничевой А.К. за ... 2010 г. начислена заработная плата ... руб., в ... 2010 г. ... руб., в ... 2010 г. заработная плата не начислена, в ... 2010 г. начислено к выплате ... руб. 50 коп., в ... - ... руб., 50 коп., в ... 2010 г. - ... руб. 50 коп., с ... заработная плата не начислялась. Всего начислено ... руб. 50 коп. В ... 2010 г. начислена и ....2011 г. выплачена компенсация отпуска при увольнении ... руб. 97 коп., то есть доводы Коничевой А.К., изложенные в исковом заявлении не нашли своего подтверждения. Размер компенсации истцом не оспаривается. Выплачена Коничевой А.К. заработная плата ....2010 г. - ... руб., ....2010 г. - ... руб., ....2010 г. - ... руб. 50 коп., всего ... руб. 50 коп., что также подтверждается расчетными листками и платежными поручениями со списком перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 130-137). Из представленного ответчиком фактического табеля учета рабочего времени (направлен в порядке судебного поручения) за ... 2010 г., Коничева А.К. отработала 22 смены (л.д. 228), однако заработная плата, как видно из расчетного листка, не начислена (л.д. 94). Тарифная ставка указана в размере ... руб., соответственно размер начисленной заработной платы с учетом удержаний составляет ... руб. (аналогично ... 2010 г.). За период с ... 2010 г. до ....2011 г. суд производит начисление заработной платы в размере среднего месячного заработка, поскольку сведения о тарифной ставке по производственным нарядам отсутствуют. При определении размера среднего месячного заработка суд исходит из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». ... ... На основании изложенного, задолженность по заработной плате перед Коничевой А.К., которая подлежит взысканию, составляет ... руб. (заработная плата за ... 2010 г. + ... руб. (заработная плата с ... 2010 г. по ....2011 г.) = ... руб. Истец также обоснованно предъявляет к взысканию денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (лист 2 искового заявления), обязывающей работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ЗАО «УКСХ» (пункт 3.1) организация обязана соблюдать условия оплаты труда согласно ТК РФ, выплачивать заработную плату в установленные сроки 15 и 30 числа каждого месяца на текущий расчетный счет работника, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, денежные средства перечислять путем еженедельного авансирования. Истец пояснила, что заработная плата должна была выплачиваться в течение недели месяца, следующего за подлежащим оплате месяце. Поскольку суду не представлено доказательств определения соглашением сторон сумм, подлежащих уплате до 15 числа, суд производит расчет денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ с 1 числа следующего за расчетным месяца, то есть компенсацию на заработную плату января суд исчисляет с ..., исключая выплаченные суммы. Ставка рефинансирования с 01.06.2010 г. составила 7,75%, с 28.02.2011 г. - 8% и с 03.05.2011г. - 8,25 %. В день 0,03% от суммы. В ... 2010 г. начислено .... ....2010 г. выплачено ... руб. (то есть зарплата за ....). Сумма долга ... 2010 г. ... руб., компенсация начисляется с ....2010 г. до ....2010 г.: ... Сумма долга за ... ... руб., компенсация начисляется с ....2010 г. по ....2010 г.: ... ....2010 г. выплачено ... руб., из них ... руб. долг по заработной плате ... 2010 г. и ... руб. зарплата ... 2010 г., то есть долг по зарплате ... 2010 г. с ....2010 г. составила ... руб., компенсация начисляется с ....2010 г. по ....2010 г.: ... Компенсация на долг по заработной плате ... 2010 г. ... руб. начисляется с ....2010 г. по ....2010 г.: .... Компенсация на долг по заработной плате ... 2010 г. .... 50 коп. начисляется с ....2010 г. по ....2010 г.: ... ....2010 г. выплачена сумма ... руб. 50 коп., из них ... руб. - долг за ... 2010 г., ... руб. 50 коп. - заработная плата ... 2010 г. и ... руб. заработная плата ... 2010 г., с ....2010 г. долг по заработной плате ... ... руб. 50 коп. Компенсация на долг за май 2010 г. начисляется на сумму 1 328 руб. 50 коп. с ... по ...: 1 328 руб. 50 коп. х 0,03% х 344 дня = 137 руб. 60 коп. Компенсация на долг за ... 2010 г. ... руб. 50 коп. начисляется с ....2010 г. по ....2011 г.: ... Итого размер компенсации по несвоевременно выплачиваемой заработной плате за ... 2010 г. составит: .... Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Факт неправомерных действий работодателя по отношению к Коничевой А.К. судом установлен, следовательно, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет исходя из характера допущенного нарушения. Безусловно незаконность действий со стороны работодателя влечет для работника определенные переживания, в данном случае истцу не в полном объеме и несвоевременно выплачивалась заработная плата, истец незаконно уволена за прогул, то есть к ней применено дисциплинарное взыскание. Коничева А.К. вынуждена за защитой нарушенного права обращаться в суд. С учетом характера нарушения, степени перенесенных нравственных страданий (доказательств особых страданий истец суду не представила), фактически Коничева А.К. трудоустроилась, поэтому суд полагает разумной и справедливой компенсацию в размере ... рублей. Всего суд с ответчика в пользу Коничевой А.К. взыскивает ... руб. 40 коп., из них заработная плата ... руб. и ... руб. 40 коп. - компенсация за её несвоевременную выплату, ... руб. - компенсация морального вреда. В связи с удовлетворением исковых требований Коничевой А.К., с ответчика в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет Чусовского муниципального района, от уплаты которой истец была освобождена в сумме ... руб. 25 коп. (...). Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, р е ш и л: признать увольнение Коничевой А.К. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса и приказ об увольнении № ... от ....2010 г. незаконными. Изменить формулировку и дату увольнения Коничевой А.К. с работы в Закрытом акционерном обществе «Управляющая компания строительного холдинга»: уволить Коничеву А.К. по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с ....2011 г. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» в пользу Коничевой А.К. ... руб. 40 коп., из них заработная плата ... руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ... руб. 40 коп., компенсация морального вреда ... рублей. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» в бюджет Чусовского муниципального района государственную пошлину ... руб. 25 коп. Решение в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд. Судья: Е.А. Шакирзянова