Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2012 года                                                                         поселок Чунский

Чунский районный суд Иркутской области., в составе: председательствующего судьи Талаевой Т.Я., при секретаре Суняйкиной Ю.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сегаль С.М. к МУЗ « Чунская МЦРБ» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы с сентября по ноябрь 2011 года.

У С Т А Н О В И Л:

В исковом заявлении истица в обоснование исковых требований указала, что она работает в МУЗ « Чунская МЦРБ» в должности санитарки. По трудовому договору ей установлен оклад в размере 2181 руб., надбавки за особые условия труда, коэффициент за стаж работы, районный коэффициент и южно- уральская надбавка. С сентября по ноябрь 2011 года работодатель ей оплачивал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Недоначисленную и недоплаченную заработную плату за эти месяца просила взыскать, дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель МУЗ «Чунская МЦРБ» в судебное заседание не явился, в представленном отзыве на исковое заявление указал, что Сегаль С.М. действительное работает в Чунской МЦРБ в должности санитарки, заработная плата была выплачена в полном размере и своевременно в соответствии с трудовым договором, ст. 135 ч.1,2, 129 ч.1 ТК РФ, просил в иске отказать, рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях и в местностях с особыми климатическими условиями, является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Согласно ст. 10.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчётов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Заработная плата с учётом районного коэффициента, а также суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из вышеприведенных правовых норм, с 1 июня 2011 года установлена минимальная заработная плата с учётом районного коэффициента и южно- уральской надбавки в сумме в сумме 7377.60 руб.(4611 руб+2766.60 руб.)

Факт трудовых отношений истицы Сегаль С.М. ответчиком не оспаривается.

Как следует из трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, Сегаль С.М. работает в Чунской МЦРБ в должности санитарки дневного стационара с ДД.ММ.ГГГГ, установлена 36 часовая рабочая неделя, оклад в сумме 2181 руб., надбавок, районного коэффициента 30%, регионального коэффициента 30%.

Согласно представленной справки при выработке нормы рабочего времени начисление заработной платы производилось в размере ниже минимального размера оплаты труда сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года- ниже 7377.60 руб., что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, является незаконным.

Заработная плата истице подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты и выплаты, доведение получившегося размера до 4611руб, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени-2766.60 руб. Итого, 7377.60 руб.

Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истице за указанные месяца и установлено, что при выработке нормы рабочего времени истице недоначислено и не выплачено:

за сентябрь 2011 года-<данные изъяты> руб. ( 7377.60 руб-<данные изъяты> руб=<данные изъяты> руб.);

за октябрь 2011 года-<данные изъяты> руб.( Расчёт: <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб. ( б\л)=<данные изъяты> руб. Отработано 13 дней. Подлежало выплатить:7377.60руб:<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Выплачено <данные изъяты> руб. Разница- <данные изъяты> руб-<данные изъяты> руб=<данные изъяты> руб.);

за ноябрь-<данные изъяты> руб.( 7377.60 руб..-<данные изъяты>=<данные изъяты> руб.), итого не доплачено <данные изъяты> руб., поэтому заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сегаль С.М. удовлетворить. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения» Чунская муниципальная центральная районная больница» в пользу Сегаль С.М. недоначисленную и не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>. 99 коп.) и в Федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Чунский районный суд в месячный срок.

Судья:                                                                                  Т.Я Талаева