Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 января 2012 года поселок Чунский Чунский районный суд Иркутской области., в составе: председательствующего судьи Талаевой Т.Я., при секретаре Суняйкиной Ю.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Сухановой Г.Н. к МУЗ « Чунская МЦРБ» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы с сентября по ноябрь 2011 года. У С Т А Н О В И Л: В исковом заявлении истица в обоснование исковых требований указала, что она работает в МУЗ « Чунская МЦРБ» в должности санитарки инфекционного отделения. По трудовому договору ей установлен оклад в размере 2181 руб., надбавки за особые условия труда, коэффициент за стаж работы, районный коэффициент и южно- уральская надбавка. С сентября по ноябрь 2011 года работодатель ей оплачивал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Недоначисленную и недоплаченную заработную плату за эти месяца просила взыскать, дело рассмотреть в её отсутствие. Представитель МУЗ «Чунская МЦРБ» в судебное заседание не явился, в представленном отзыве на исковое заявление указал, что Суханова Г.Н. действительное работает в Чунской МЦРБ в должности санитарки, заработная плата была выплачена в полном размере и своевременно в соответствии с трудовым договором, ст. 135 ч.1,2 129 ч.1 ТК РФ, просил в иске отказать, рассмотреть дело в его отсутствии. Суд, исследовав материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 146,147,148 ТК РФ работа в особых условиях и в местностях с особыми климатическими условиями, является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Как следует из ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ). Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Согласно ст. 10.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» с последующими изменениями и дополнениями, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчётов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учётом районного коэффициента, а также суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Исходя из вышеприведенных правовых норм с 1 июня 2011 года установлена минимальная заработная плата с учётом районного коэффициента и южно- уральской надбавки в сумме в сумме 7377. 60 руб.(4611 руб+2766.60 руб.) Факт трудовых отношений истицы Сухановой Г.Н. ответчиком не оспаривается. Как следует из трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ Суханова Г.Н работает в Чунской МЦРБ в должности санитарки инфекционного отделения с ДД.ММ.ГГГГ, установлена 36 часовая рабочая неделя, оклад в сумме 1913.15 руб., надбавок, районного коэффициента 30%, регионального коэффициента 30%. Согласно представленной справки при выработке нормы рабочего времени начисление заработной платы производилось в размере ниже минимального размера оплаты труда октябрь, ноябрь 2011 года- ниже 7377.60 руб., что противоречит ст. 315,316,146,147,148 ТК РФ, а значит, является незаконным. Заработная плата истице подлежит начислению в следующем порядке: тарифная ставка плюс предусмотренные доплаты и выплаты, доведение получившегося размера до 4611руб, начисление северного и районного коэффициентов, при выработке нормы рабочего времени. Итого, 7377.60 руб. Судом исследована справка, отражающая начисление заработной платы истице за указанные месяца и установлено, что при выработке нормы рабочего времени истице недоначислено и не выплачено: за сентябрь 2011 года минимальная заработная плата составила <данные изъяты> руб.. Выплачено <данные изъяты> руб., то есть выше минимального размера оплаты труда.(расчёт: 7377.60 руб.:<данные изъяты> руб.) За октябрь-<данные изъяты> руб. Расчёт: отработано 8 дней. 7377.60 руб:<данные изъяты>=<данные изъяты> руб. следовало выплатить. Выплачено-<данные изъяты> руб-<данные изъяты> руб. (совм)=<данные изъяты> руб. Разница-<данные изъяты> руб-<данные изъяты> руб=<данные изъяты> руб. За ноябрь-<данные изъяты> руб. Расчёт: <данные изъяты> руб-<данные изъяты> руб. (совм)=<данные изъяты> руб.Разница-7377.60 руб.- <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб. Всего не доплачено с октября по ноябрь 2011 года- <данные изъяты> руб+<данные изъяты> руб=<данные изъяты> руб., поэтому заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сухановой Г.Н. удовлетворить. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения» Чунская муниципальная центральная районная больница» в пользу Сухановой Г.Н. недоначисленную и не выплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб. 52 коп) и в Федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 400(четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Чунский районный суд в месячный срок. Судья: Т.Я Талаева