Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 марта 2012 года п. Чунский Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Качиной Г.М., при секретаре Танатиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мутусовой С.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чунская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Митусова С.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чунская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, указав, что она работает в МБУЗ «Чунская ЦРБ» в должности санитарки палатной педиатрического отделения с ДД.ММ.ГГГГ. Ей установлен третий разряд оплаты труда, должностной оклад составляет 2181 рубль в месяц. В соответствии со ст.133 ч.3 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом № 82 от 19 июня 2000 года установлен минимальный размер оплаты труда с мая 2011 года - 4611 рублей. Минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30%, должен составлять с 1 июня 2011 года 7 377 рублей 60 копеек (4611 х 30% х 30%). Ей была начислена заработная плата в октябре 2011 года - <данные изъяты>, в ноябре 2011 года - <данные изъяты>, в декабре 2011 года - <данные изъяты>. Ответчиком неправильно производится расчет заработной платы, заработная плата начисляется ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного и Урало-Сибирского коэффициента. Ответчиком грубо нарушается установленное Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» ее право на минимальный размер оплаты труда. Общая сумма недоплаты за период с октября по декабрь 2011 года составила <данные изъяты>, просит данную сумму взыскать в ее пользу с ответчика. Истица Митусова С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать в её пользу с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Чунская центральная районная больница» недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика МБУЗ «Чунская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В представленном отзыве указал, что с исковыми требованиями Митусовой С.А. не согласны. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что размер доплаты до МРОТ должен осуществляться с учетом доплат и надбавок за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, премий и т.п.. Из содержания статей 129, 133, 133.1 ТК РФ следует, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не тарифная ставка, и тем более, тарифная ставка (оклад) первого разряда, без учета межразрядного тарифного коэффициента. Согласно статьи 1 Регионального соглашения от 8 июня 2011 года «О минимальной заработной плате в Иркутской области на 2011 год» в размер минимальной заработной платы в Иркутской области включаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Считает, что требования истца не основаны на нормах действующего законодательства. Просил оставить исковые требования истца без удовлетворения. Выслушав объяснения истца Митусовой С.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты / доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера/ и стимулирующие выплаты /доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты/. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82- ФЗ (в ред. от 1 июня 2011 года) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Как следует из ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. «Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения» ст.317 ТК РФ. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. П. 13 Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 в южных районах Иркутской области. Как разъяснило Министерство труда РФ в своих разъяснениях от 11 сентября 1995 г. № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" /утв. постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49/ «Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири/, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Из совокупного анализа ст.129 ч.1, 133, 135 ч.1,2 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст.133 ч.1 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенным ст.133ч.3 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагополучными климатическими условиями. Таким образом, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени, и начисления 30% районного коэффициента и процентной надбавки 30%, должен составлять: 7 377 рублей 60 копеек /4611х30%х30%/. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий. Следовательно, заработная плата истца, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени должна составлять с 1 июня 2009 года - 4330 рублей +30% районный коэффициент + процентная надбавка 30%, итого не менее 7 377 рублей 60 копеек. Из трудовой книжки АТ-III № усматривается, что Митусова С.А. работает в МУЗ «Чунская МЦРБ» санитаркой палатной педиатрического отделения с ДД.ММ.ГГГГ. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Митусова С.А. принята на должность санитарки палатной педиатрического отделения МУЗ «Чунская МЦРБ» оплата труда установлена в соответствии со штатным расписанием. Как видно из представленной справки начисление заработной платы Митусовой С.А. производилось ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного и Урало-Сибирского коэффициента. Общая сумма недоплаты за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года составила <данные изъяты> РАСЧЕТ: - в октябре 2011 года отработано 21 рабочий день при норме 21 рабочий день, заработная плата составила <данные изъяты>, недоплаченная часть составила <данные изъяты>; - в ноябре 2011 года отработано 7 рабочих дней при нормативе 21 рабочий день, заработная плата составила <данные изъяты>. Дневная заработная плата из расчета заработной платы <данные изъяты> составила <данные изъяты>/, заработная плата за 7 дней составила <данные изъяты>/, недоплаченная часть составила <данные изъяты> - в декабре 2011 года отработано 15 рабочих дней при нормативе 22 рабочих дня, заработная плата составила <данные изъяты>. Дневная заработная плата из расчета заработной платы <данные изъяты> составила <данные изъяты>/, заработная плата за 15 дней составила <данные изъяты>/, недоплаченная часть составила <данные изъяты>/. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца в оспариваемый период был ниже российского, что является нарушением трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный ею период, то требования истца подлежат удовлетворению, однако не в полном размере требований, поскольку истцом был неверно произведен расчет недоплаты. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу Митусовой С.А. недоначисленная заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Мутусовой С.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чунская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Чунская центральная районная больница» в пользу Мутусовой С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года в сумме <данные изъяты>. В остальной части требований Мутусовой С.А. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Чунская центральная районная больница», отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Чунская центральная районная больница» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Чунский районный суд в течение месяца. Председательствующий