Дело №
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Федеральный районный суд общей юрисдикции <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ждановой О.А.
с участием пом. прокурора <адрес> Атамасова Н.А.
при секретаре ФИО1
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к СПК "Воздвиженский" о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к СПК "Воздвиженский" о понуждении к совершению действия по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор ФИО2 исковые требования поддержал и пояснил, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в СПК "Воздвиженский". В ходе проверки установлено, что в деятельности СПК "Воздвиженский" (производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции) допущены нарушения требований законодательства об охране труда, а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствие со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Порядок), аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 4 Порядка устанавливает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используется в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценка профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; и др. Как установлено проверкой в СПК "Воздвиженский" работают 52 человека по трудовым договорам, а аттестация рабочих мест не проводилась вообще. В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Согласно ст. 12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих его нарушение, а также путем присуждения к исполнению обязанности.
Просит обязать СПК "Воздвиженский" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.
Генеральный директор СПК "Воздвиженский" ФИО3 с иском согласен в полном объеме, пояснил, что прокуратурой <адрес> проведенной проверкой соблюдения законодательства об охране труда были выявлены нарушения требований законодательства об охране труда в СПК «Воздвиженский»: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. До ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест будет проведена.
Выслушав прокурора, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно Устава СПК «Воздвиженский», принятого общим собранием Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом деятельности кооператива является производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции и т.д. (л.д. 9-22).
Согласно свидетельства СПК "Воздвиженский" поставлено на учет в налоговом органе – МИ ФНС № по НСО (л.д. 23).
Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица СПК "Воздвиженский" зарегистрирован в качестве юридического лица (л.д. 24, 25).
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ в отношении СПК "Воздвиженский" возбуждено административное производство по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 26-27).
<адрес> района ДД.ММ.ГГГГ в адрес председателя СПК "Воздвиженский" внесено представление об устранении нарушений законодательства об охране труда, выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 28-29).
Таким образом, установлено, что в СПК "Воздвиженский" не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанное нарушает интересы работников, работающих в СПК "Воздвиженский" в настоящее время, а также могут быть нарушены интересы лиц, вновь принимаемых на работу, так как аттестация рабочих мест направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
В соответствии со ст. 353 ч. 4 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. В этой связи обращение прокурора <адрес> в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц является законным.
В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является законным и обоснованным, и подлежит удовлетворению.
Председатель СПК "Воздвиженский" ФИО3 согласен с исковыми требованиями прокурора, последствия признания иска ему разъяснены и понятны (л.д. 32).
Для устранения нарушений трудового законодательства следует установить срок до ДД.ММ.ГГГГ, который, по выводам суда, достаточен с учетом объема необходимых работ.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление прокурора <адрес> - удовлетворить.
Обязать СПК "Воздвиженский" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в СПК "Воздвиженский" в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с СПК "Воздвиженский" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Чулымского райсуда: Жданова О.А.