Дело № 2-461
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Федеральный районный суд общей юрисдикции <адрес> в составе:
председательствующего судьи Решетниковой М.В.
с участием прокурора Атамасова Н.А.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ремстроймастер» о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ремстроймастер» о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО2 заявленное требование поддержал и пояснил, что в ООО «Ремстроймастер» (реконструкция, ремонт производственных и непроизводственных объектов и т.д.) прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда, по результатам которой были выявлены нарушения требований законодательства об охране труда: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Статьей 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пункт 4 Порядка устанавливает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используется в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно- следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; и др.
Проверкой установлено, что в ООО «Ремстроймастер» по трудовому договору работает 2 человека, а аттестация рабочих мест не проводилась вообще.
Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ООО «Ремстроймастер» в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
Просит обязать ООО «Ремстроймастер» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок 1 год.
Директор ООО «Ремстроймастер» ФИО3 с иском согласен, пояснил, что проведенной прокурорской проверкой соблюдения законодательства об охране труда были выявлены нарушения требований законодательства об охране труда: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестацию рабочих мест по условиям труда не провели, так как она требует значительного периода времени, будет стараться провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение одного года.
Выслушав прокурора, директора ООО «Ремстроймастер» ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ в отношении директора ООО «Ремстроймастер» ФИО3 (л.д. 20-21).
ДД.ММ.ГГГГ прокурором внесено в ООО «Ремстроймастер» представление об устранении нарушений законодательства об охране труда (л.д.22-23).
Согласно Устава ООО «Ремстроймастер» утвержденного решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, основной целью деятельности Общества является расширение рынка товаров и услуг, извлечение прибыли. Предметом деятельности является: реконструкция, ремонт производственных и непроизводственных объектов и т.д. (л.д.10-17).
Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица ООО «Ремстроймастер» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Согласно свидетельства серии 54 № ООО «Ремстроймастер» поставлено на учет в налоговом органе – МИ ФНС № по НСО ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
Таким образом, установлено, что в ООО «Ремстроймастер» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанное нарушает интересы работающих в ООО «Ремстроймастер» в настоящее время работников, а также могут нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц, так как аттестация рабочих мест направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают, или будут занимать.
В соответствии со ст. 353 ч. 4 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. В этой связи обращение прокурора <адрес> в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц является законным.
В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является законным и обоснованным, и подлежит удовлетворению.
Для устранения нарушений трудового законодательства следует установить срок до ДД.ММ.ГГГГ, который, по выводам суда, достаточен с учетом объема необходимых работ.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать ООО «Ремстроймастер» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Копия верна
Судья : Решетникова М.В.