Дело № 2- 62 - 2011 г..
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чулымский районный суд в составе
Председательствующего А.А.Асановой
При секретаре ФИО2
Рассмотрел в открытом судебном заседании иск ФИО1 к ООО «ФорестГрупп» о взыскании заработной платы.
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратился с иском к ООО «ФорестГрупп» о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец поддержал свои требования и пояснил, что он работал в ООО «ФорестГрупп». При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в сумме 29070 руб. за период с апреля по август, в августе он был незаконно отстранен, зарплата ему не выплачивалась. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ, хотя по договору он должен был работать до ДД.ММ.ГГГГ, он заболел, и ему не оплатили больничный. Просит суд взыскать моральный вред 300 т.руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом.
В представленном отзыве ответчик указал, что с заявленными исковыми требованиями ФИО1 не согласны в полном объеме по следующим основаниям:
ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик заключили трудовой договор № С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно истец выполнял свои трудовые обязанности либо болел. За данный период времени ответчик в полном объеме выплатил истцу заработную плату, что подтверждается прилагаемыми расходными кассовыми ордерами. У истца отсутствуют правовые основания для требования заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 070,03 руб. По указанному трудовому договору №, являющемуся предметом данного судебного разбирательства задолженность перед истцом отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен ответчиком от работы. Основанием отстранения послужило уведомление Отдела лесных отношений по Каргатскому лесничеству о выявление фактов незаконной рубки на территории, за содержание которой согласно условиям Трудового договора отвечает истец. Общий ущерб, причиненный незаконной рубкой, имевшей место в связи с ненадлежащим исполнением истцом своих обязанностей, составил 768 450,00 руб. При этом довод истца о том, что незаконная рубка имела место в период его болезни, не соответствует действительности, так как незаконная рубка была выявлена в числе прочего и ДД.ММ.ГГГГ, в то время как нетрудоспособен истец был только с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Считают, что указанное выше Уведомление Отдела лесных отношений по Каргатскому лесничеству о выявление фактов незаконной рубки, содержащее требование о проведении служебного расследования, являлось достаточным основанием для отстранения истца от работы. Таким образом, требование истца о выплате заработной платы в размере 21 610,80 руб. за период его отстранения от работы также считают необоснованным.
Трудовой договор между истцом и ответчиком, заключенный ДД.ММ.ГГГГ, был изменен и заключен на новых условиях. По соглашению сторон срок действия договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора истек, т.е. договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ С приказом об увольнении в связи с истечением срока действия договора истец ознакомился только ДД.ММ.ГГГГ. Датой выдачи истцу листков нетрудоспособности является ДД.ММ.ГГГГ, то есть день, когда действие трудового договора было уже прекращено. Кроме того, ответчик считает, что указанные листки нетрудоспособности были выданы уже после ознакомления истца с приказом об увольнении.
Ответчик считает, что у него нет обязанности осуществлять выплаты за время болезни истца, которая началась после прекращения трудового договора. Листок нетрудоспособности, выданный ДД.ММ.ГГГГ, имеет больший порядковый номер (0961352), чем листок нетрудоспособности, выданный позднее -ДД.ММ.ГГГГ (0956155). В связи с чем, возникают сомнения в законности выдачи указанных документов.
В связи с необоснованностью предъявленных исковых требований о взыскании заработной платы считают также необоснованными и требования истца о возмещении морального вреда. Истец не доказал причинную связь между своим заболеванием и прекращением трудового договора, а также какие физические или нравственные страдания ему были причинены в связи с увольнением. Ответчик просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Выслушав истца ФИО1, огласив документы, суд установил следующее:
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил срочный трудовой договор с ООО «ФОРЕСТ-ГРУПП», срок действия договора сторонами был определен на 8 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии срок действия был изменен до ДД.ММ.ГГГГ также на 8 месяцев.
Договором ФИО1 была установлена заработная плата 7360 руб., районный коэффициент 1.25.
По расчетно-платежным ведомостям с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена зарплата :
4 рабочих дня апреля 1672.73 руб., май-13921.84 руб., июнь-7447.62руб., июль 8100.57 руб., август, сентябрь, октябрь начисления заработной платы нет.
С ФИО1 за начисленную зарплату удержан подоходный налог 4048руб.19 коп..
Приказом от19.07.2010 года ответчик отстранил от работы ФИО1 на основании ст.76 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, указав, что основанием отстранения послужило уведомление отдела лесных отношений по Каргатскому лесничеству о выявление фактов незаконной рубки на территории, за содержание которой согласно условиям трудового договора отвечает истец.
В соответствии со ст.76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку трудовым кодексом не предусмотрено отстранение от работы в связи с незаконными рубками сырорастущего леса, отстранение от работы ФИО1 является незаконным.
Из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата ФИО1 за период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ не начислена.
ФИО1 уволен по окончании срочного трудового договор ДД.ММ.ГГГГ,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен, ему был выдан листок временной нетрудоспособности. Пособие за этот период времени ответчиком не выплачена, так как ответчик считает, что у него нет обязанности осуществлять выплаты за время болезни истца, которая началась после прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 5. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ)"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Суд считает, что ответчик незаконно лишил ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособия про временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в полном объеме.
Задолженность по зарплате ответчика перед ФИО1 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 27094руб.57 коп. (начислено31142руб.76 коп, удержан подоходный налог 4048,19 руб.)
Зарплата за месяц по договору составляет 8004 руб. ( 7360 х1.25=9200, п/налог 13% = 1196 руб.).
Задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24012 руб.( 8004 руб.х3).
Пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8004 руб.
Задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 27094 руб.57 коп. + 24012 руб.+8004 руб.= 59110.57 руб.
За период работы ФИО1 была выплачена зарплата 5000 рублей в мае 2010 года.
Итого подлежит взысканию в пользу ФИО1 54110.57 руб.(59110.57 руб.-5000руб.).
Ответчик ООО «Форест Групп» считает, что в полном объеме выплатил истцу заработную плату, ссылаясь на приложенные расходные кассовые ордера.
Доводы ответчика судом проверены и установлено, что приобщенными расходными кассовыми ордерами о выплате денежных средств подтверждается выплата заработной платы ФИО1 за период до ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена зарплата 5000 рублей в мае 2010 года.
Истцом предъявлено требование о возмещении морального вреда в размере 300000 руб.
В соответствии со ст. 237. ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком умышленно нарушено конституционное право ФИО1 на труд и на вознаграждение за труд.
В судебном заседании ФИО1 пояснил, что невыплата заработной платы поставила его в тяжелое материальное положение, он часто болеет, необходимы средства на лекарства, до сих пор он не получил справку о зарплате, чтобы встать на учет как безработный, необоснованное отстранение от работы сказалось на его репутации.
Причинение морального вреда ФИО1 является следствием неправомерных действий ООО «ФорестГрупп», выразившихся в невыплате заработной платы, незаконном отстранении от работы и не обеспечением пособием по временной нетрудоспособности.
Поэтому требование ФИО1 о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, и исходя из принципа разумности и справедливости, размер денежной компенсации суд определяет в 5000 рублей.
Ответчиком подлежит оплата государственной пошлины за взыскание заработной платы 1823 руб.30коп. за возмещение морального вреда 4000 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «ФорестГрупп» в пользу ФИО1 54110 рублей 57 копеек и возмещении морального вреда 5000 руб.
Взыскать с ООО «ФорестГрупп» государственную пошлину в доход государства 5823руб.30 коп..
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней.
Председательствующий :