Дело № 2-495- 2011 г.
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>
Чулымский районный суд
в составе
Председательствующего А.А.Асановой
Прокурора ФИО1
При секретаре ФИО2
Рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора в порядке ст.45 ГПК РФ об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
У С Т А Н О В И Л :
В суд с исковым заявлением об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в ООО <адрес> обратился прокурор <адрес>.
В судебном заседании исковое заявление прокурор поддержал и в обоснование своих требований пояснил, что в нарушение законодательства в ООО «<адрес> проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не обеспечено.
Бездействие работодателя, выразившееся в непринятии мер к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушает конституционные права работников ООО «<адрес> предусмотренные ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, и может привести к получению работниками производственных травм и профессиональных заболеваний.
Ответчик представитель ООО «<адрес> ФИО3 иск признал и пояснил, что в ООО работает более 20 человек, в основном механизаторы. Ранее аттестация у них не проводилась. Аттестацию рабочих мест провести собираются, заказали документы. Организация, которая готовит данные документы, находиться в городе, нужно искать средства для оплаты. Иск признает полностью, для проведения аттестации нужно время и деньги.
Выслушав объяснения сторон, суд считает, что иск прокурора о возложении обязанности на ООО «<адрес> проведения аттестации рабочих мест по условиям труда подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ч. 9 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации за работодателем закреплена обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствие с п. 1 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 2 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №569 аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с п. 5 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет.
Из объяснений представителя ООО <адрес> ФИО3 следует, что в ООО <адрес> работает более 20 человек, в основном это механизаторы. Аттестация рабочих мест не проводилась. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда связано с оплатой и нужно время, так как организация, которая проводит экспертизы, находится в Новосибирске.
Таким образом, бездействие работодателя, выразившееся в непринятии мер к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушает конституционные права работников ООО <адрес> предусмотренные ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, что может привести к получению работниками производственных травм и профессиональных заболеваний.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ
Суд решил:
Обязать ООО <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок для совершения вышеуказанных действий до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня его оглашения.
Председательствующий :