Дело № 2-708-11г.
Поступило – ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чулымский районный суд <адрес>
В составе:
Председательствующего А.А. Асановой
С участием прокурора Т.Е.Тимошенко
При секретаре ФИО2
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к администрации <адрес> сельсовета <адрес> об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с заявлением к администрации <адрес> сельсовета <адрес> о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор требования поддержал сове заявление и пояснил, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения администрацией <адрес> сельсовета <адрес> федерального законодательства об охране труда.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Частью 9 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч.12 ст. 209 ТК РФ).
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет (пункт 8 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у администрации <адрес> сельсовета <адрес> проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не обеспечено, что нарушает конституционные права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и может привести к получению работниками администрации производственных травм и профессиональных заболеваний.
Просит суд обязать администрацию <адрес> сельсовета <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий.
ФИО4 администрации <адрес> сельсовета <адрес> ФИО3 в своих возражениях на иск прокурора указал, что при утверждении бюджета <адрес> сельсовета материальные средства на аттестацию рабочих мест планировались на 4 квартал 2011 года. В данный момент заключен договор № на выполнение работ по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда между администрацией <адрес> сельсовета и ООО «<адрес> Окончательно аттестация рабочих мест будет проведена до ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией по труду <адрес> на Главу <адрес> сельсовета наложен штраф в размере 2000 рублей за нарушение действующего законодательства Российский Федерации об охране труда. По данному направлению работа ведется и по мере возможности будет продолжена.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
Согласно Уставу <адрес> сельсовета <адрес> Глава муниципального образования осуществляет иные полномочия, установленные федеральными законами, законами <адрес>, настоящим Уставом и муниципальными правовыми актами.
Как установлено в судебном заседании прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения органами местного самоуправления законодательства об охране труда, выявлены нарушения Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда") и трудового законодательства.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Пункт 4 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», предусматривает, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
В силу пункта 2 данного Приказа Здравоохранения Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Представитель администрации <адрес> сельсовета <адрес> в судебном заседании подтвердил, что аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, в данный момент заключен договор на выполнение работ по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда Окончательно аттестация рабочих мест будет проведена до ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку в судебном заседании установлено, что администрацией <адрес> сельсовета <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, а договор на выполнение работ по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда заключен администрацией Мусинского сельсовета <адрес> и ООО <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, иск прокурора подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст.206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель, применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст.107 ГПК РФ процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.
Руководствуясь ст. 89 ГПК РФ, суд находит возможным, освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194 – 196 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать администрацию <адрес> сельсовета <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Установить администрации <адрес> сельсовета <адрес> для исполнения решения суда срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Освободить администрацию <адрес> сельсовета <адрес> от уплаты государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней со дня его провозглашения.
Председательствующий: подпись.
Копия верна: А.А.Асанова