Дело № 2-851
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Федеральный районный суд общей юрисдикции <адрес> в составе:
председательствующего судьи Решетниковой М.В.
с участием прокурора Атамасова Н.А.
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО <адрес> о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО <адрес> о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор <адрес> ФИО2 заявленное требование поддержал и пояснил, что в ООО <адрес> (оказание юридическим и физическим лицам услуг по вывозу жидких и твердых бытовых отходов ), расположенном по адресу : <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда, по результатам которой были выявлены нарушения требований законодательства об охране труда: а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Статьей 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Пункт 4 Порядка устанавливает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используется в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно- следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; и др.
По информации от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО <адрес> штатная численность организации – 15 человек, аттестация рабочих мест не проводилась.
ДД.ММ.ГГГГ прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО <адрес> по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ООО <адрес> в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
Просит обязать ООО <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок 1 год.
Представитель ООО <адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласен ( л.д. 19-20 ).
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО <адрес> ФИО3 (л.д. 13-14).
Из объяснения ФИО3 следует, что аттестация рабочих мест ООО <адрес> не проводилась, в настоящее время ею направлено заявление в АНО «НОЦОТ» о проведении аттестации рабочих мест на предприятии ( л.д. 16).
Согласно Устава ООО <адрес> утвержденного решением единственного учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, общество создается для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли экономических интересов участников и членов трудового коллектива Общества. Общество осуществляет следующие виды деятельности : оказание юридическим и физическим лицам услуг по вывозу жидких и твердых бытовых отходов, перевозка грузов и т.д. (л.д. 8-10).
Согласно свидетельства серии 54 № ООО <адрес> поставлено на учет в налоговом органе – МИ ФНС № по НСО ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО <адрес> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
Из информации генерального директора ООО <адрес> следует, что штатная численность организации составляет 15 человек, ими направлено заявление в АНО «Ноцот» для рассмотрения вопроса о проведении аттестации рабочих мест ( л.д. 11).
Таким образом, судом установлено, что в ООО « <адрес> не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанное нарушает интересы работающих в ООО <адрес> в настоящее время работников, а также может нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц, так как аттестация рабочих мест направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают, или будут занимать.
В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является законным и обоснованным, и подлежит удовлетворению.
Для устранения нарушений трудового законодательства следует установить срок до ДД.ММ.ГГГГ, который, по выводам суда, достаточен с учетом объема необходимых работ.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать ООО «<адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Копия верна
Судья : Решетникова М.В.