Дело № 2-848
Поступило в суд 17.10.2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2011 года город Чулым
Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Жигловой А.Н.
с участием прокурора Атамасова Н.А.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 заявленное требование поддержал и пояснил, что прокуратурой <адрес> ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда у ИП ФИО1 В ходе проверки установлено, что в деятельности ИП ФИО1 (магазие\н <данные изъяты> реализация хозяйственных товаров по <адрес>) допущены нарушения требований законодательства об охране труда, а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 4 Порядка устанавливает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно – следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях и др. По информации от ДД.ММ.ГГГГ представленной ИП ФИО1 штатная численность магазина- 7 человек, аттестация рабочих мест не проводилась. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ФИО1 по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации за нарушение трудового законодательства, выразившееся в не проведении аттестации рабочих место по условиям труда. В соответствии со ст.353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Согласно ст.12 ГК РФ возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих его нарушение, а также путем присуждения к исполнению обязанности.
Просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебном заседании иск признала в полном объеме.
Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 ч 3 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении требований истца.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.39,173,198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий