Дело №
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2011 года г.Чулым
Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Глазуновой Т.И.
с участием прокурора ФИО2
при секретаре ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ФИО5 о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ФИО6 о понуждении к совершению действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор прокуратуры <адрес> ФИО2 заявленное требование поддержал и пояснил, что в ноябре 2011 года прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда, в результате которой в деятельности ФИО7, занимающегося изготовлением и реализацией мясных изделий и полуфабрикатов, расположенного по адресу: <адрес>, выявлены нарушения требований законодательства об охране труда: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Статьей 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст.209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 4 Порядка устанавливает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используется в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно- следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; и др. Проверкой установлено, что штатная численность предприятия составляет 6 человек, аттестация рабочих мест не проведена. Прокурором <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в отношении директора ФИО8 возбуждено административное производство по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ФИО9 в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Просит обязать ФИО10 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятии в срок 1 год со дня вступления решения в законную силу, то есть до 2 декабря 2012 года.
Представитель ФИО12 в судебном заседании с иском согласен, пояснил, что в ФИО13 в настоящее время работает 7-8 человек, аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, в связи с чем, он был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время не проведена, так как она требует значительного периода времени, планируется ее проведение в ближайшее время, для чего начато оформление необходимых документов, в декабре 2011 года планируется заключение договора на оказание услуг по аттестации рабочих мест, намерены ее провести в течение года.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица, ФИО14 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
Согласно свидетельству о постановке на учет в налоговый орган, ФИО15 состоит на учете с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
Согласно разделу 3 устава ФИО16, основными видами (предметами) деятельности общества является производство мяса и мясопродуктов, оптовая и розничная торговля, а также любые другие виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству (л.д. 10-11).
Как следует из сообщения директора ФИО17, по состоянию на ноябрь 2011 года штатная численность общества составляет 6 человек, аттестация рабочих мест не проведена, проводится сбор необходимых документов для заключения договора на проведение аттестации рабочих мест (л.д. 13).
Постановлением и.о. прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении директора ФИО18 возбуждено производство об административном правонарушении по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, выразившемся в не проведении ФИО19 аттестации рабочих мест по условиям труда. Из объяснения директора ФИО3 следует, что в настоящее время идет подготовка к проведению аттестации рабочих мест (л.д. 14-16).
Таким образом, судом установлено, что ФИО20 не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанное нарушает интересы работников ФИО21 работающих в настоящее время, а также может нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц, так как аттестация рабочих мест направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом и призвана способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
В соответствии со ст.45 ч.1 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик возражений против иска не заявил, доказательств не представил.
В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Для устранения нарушений трудового законодательства следует установить срок до 02 декабря 2012 года, который, по выводам суда, достаточен с учетом объема необходимых работ, об установлении указанного срока просит прокурор, представитель ответчика согласен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.
Обязать ФИО22 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 02 декабря 2012 года.
Взыскать с ФИО23 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Чулымского районного суда Т.И.Глазунова
Решение вступило в законную силу 02 декабря 2011 года.
Судья Чулымского районного суда Т.И. Глазунова