Дело № 2-118-2012
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чулымский районный суд в составе
Председательствующего А.А.Асановой
С участием прокурора К.В. Сергеева
При секретаре ФИО4
Рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «<адрес> о взыскании заработной платы.
У С Т А Н О В И Л:
<адрес> обратился с иском в интересах ФИО2 к ООО <адрес> о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал свои требования и пояснил, что он работает в ООО <адрес> где ему не выплачивают заработную плату. Имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь 2011 года – 4402 рубля, за июль 2011 года – 4402 рубля, за август 2011 года – 4402 рубля, за сентябрь 2011 года – 3152 рубля, за октябрь 2011 года – 1902 рубля, за ноябрь 2011 года – 4402 рубля, за декабрь 2011 года – 1902 рубля, просит взыскать моральный вред 10 тысяч рублей.
Представитель ответчика ФИО6 иск прокурора признал в полном объеме, пояснил, что действительно ООО «Нива» не выплачивает своим работникам заработную плату. Он является директором ООО <адрес> финансами не распоряжается, так как ими занимается учредитель. Прибыль предприятие приносит, но денег нет.
Выслушав истца, представителя ответчика, полагавшего удовлетворить требование ФИО2, огласив документы, суд установил следующее:
ДД.ММ.ГГГГ между ООО <адрес> и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность сторожа с оплатой труда в размере 5 000 рублей до 10 числа каждого месяца.
Согласно справке ООО <адрес> о заработной плате за 2011 год общая задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы за 7 месяцев составляет 24564 рубля.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивает не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пункт 7.4 трудового договора, заключенного с ФИО2 предусматривает, что заработная плата работнику выплачивается до 10 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Размер процентов, начисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 942,52 рубля.
Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Задолженность по зарплате ответчика перед ФИО2 составляет 24564 рубля.
Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет – 942,52 рубля.
Итого подлежит взысканию в пользу ФИО2 – 25 506 рублей 52 копейки.
В судебном заседании ФИО2 предъявлено требование о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Гарантии выплаты заработной платы установлены Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушено конституционное право ФИО2 на вознаграждение за труд.
В судебном заседании ФИО2 пояснил, что не выплата заработной платы поставила его и его семью в тяжелое материальное положение, других доходов, кроме заработной платы не имеет.
Причинение морального вреда ФИО2 является следствием неправомерных действий ООО <адрес> выразившихся в невыплате заработной платы.
Поэтому требование ФИО2 о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, и, исходя из принципа разумности и справедливости, размер денежной компенсации суд определяет в 6000 рублей.
Ответчиком подлежит оплата государственной пошлины за взыскание заработной платы и за возмещение морального вреда в размере 1145,20 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО <адрес> в пользу ФИО2 25 506 (двадцать пять тысяч пятьсот шесть) рублей 52 (пятьдесят две) копейки и в возмещении морального вреда 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Взыскать с ООО <адрес> государственную пошлину в доход государства 1 145 (одну тысячу сто сорок пять) рублей 20 (двадцать) копеек.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: