Дело № 2-240-2012
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чулымский районный суд <адрес>
в составе:
Председательствующего Г. М. Смагиной
При секретаре ФИО3
Рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО <адрес> о взыскании заработной платы.
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился с иском к ООО <адрес> о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец поддержал свои требования и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<адрес> на должности директора. С июня 2011 года по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата. Долг по заработной плате составляет 154 488 рублей, при увольнении он не получил окончательного расчета. Просит взыскать задолженность по заработной плате.
Представитель ООО <адрес> в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен заказной корреспонденцией. Об отложении дела слушанием не просил. Об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщал.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд установил следующее:
Согласно протоколу общего собрания участников ООО <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен директором ООО «<адрес> (лд. 4,5,6).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО <адрес> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность директора Общества с оплатой труда в размере месячного должностного оклада с учетом районного коэффициента.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию работника (Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, лд. 18).
Факт работы ФИО1 в должности Директора ООО <адрес> подтверждается также записями в трудовой книжке серии АТ-III №
(лд.12-17).
Гарантии выплаты заработной платы установлены Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ все работники вправе своевременно получать заработную плату в полном объеме.
Статья 391 - ТК РФ предусматривает рассмотрение в судах индивидуального трудового спора по заявлению работника.
В соответствии с ст. 140 - ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно справке ООО <адрес> о заработной плате за 2011 год общая задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за 12 месяцев составляет 154 488 рублей.
Учитывая изложенное, нахожу иск ФИО1 подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-ст. 99 - ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО <адрес> в пользу ФИО1 154 488 (сто пятьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят восемь) рублей.
Взыскать с ООО <адрес> государственную пошлину в доход государства 4289 (четыре тысячи двести восемьдесят девять) рублей 76 копеек.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: