РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2010 годаг. Чулым
Федеральный районный суд общей юрисдикции Чулымского района Новосибирской области в составе:
председательствующего судьиГлазуновой Т. И.
при секретареАвтозамена: Фамилия И.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автозамена: Фамилия И.О. к ФИО15 о взыскании выходного пособия, признании приказа незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Автозамена: Фамилия И.О. обратилась в суд с иском к ФИО16 о взыскании выходного пособия, признании приказа незаконным.
В судебном заседании Автозамена: Фамилия И.О. заявленное требование поддержала, пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности подменной доярки в ФИО17. ДД.ММ.ГГГГ в устной форме ее уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. В связи с тем, что процедура сокращения не была соблюдена на тот период, а работы для нее не было, ФИО19 предложил ей выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению. Она согласилась. Фактически она не работала со ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ ей выдали заработную плату в сумме 2839 рублей, 2700 рублей и 1770 рублей. Трудовую книжку ей выдали ДД.ММ.ГГГГ с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 81 п. 2 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку она оставила в бухгалтерии для оформления документов для Центра занятости населения, забрав трудовую книжку через несколько дней, обнаружила, что в нее внесены изменения, запись о ее сокращении от ДД.ММ.ГГГГ признана ошибочно внесенной, а уволена она в связи с сокращением численности работников со ДД.ММ.ГГГГ. Она обратилась в ФИО20 с просьбой выплатить ей выходное пособие за 3 месяца: ДД.ММ.ГГГГ, но получила отказ в связи с тем, что уволена со ДД.ММ.ГГГГ, денежные суммы, выплаченные ей в ДД.ММ.ГГГГ, являются выходным пособием по сокращению. Просит признать приказ ФИО21 № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении со ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п. 2 ТК РФ незаконным, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, взыскать с ФИО22 денежную компенсацию за выходное пособие по сокращению за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8175 рублей 54 копеек и затраты на услуги адвоката в сумме 1000 рублей.
Представитель ответчика ФИО23 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Автозамена: Фамилия И.О. была уволена с работы со ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности, с этого времени она не работала. Признает, что увольнение со ДД.ММ.ГГГГ было произведено незаконно, так как Автозамена: Фамилия И.О. не была предупреждена о предстоящем сокращении за два месяца. В апреле и мае 2010 года ей выплатили окончательный расчет 1770 рублей и выходное пособие за три месяца, трудовую книжку выдали после ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ей произвели ошибочно, о чем в последующем указали в трудовой книжке. Считает, что все причитающиеся Автозамена: Фамилия И.О. суммы, ей выплачены, в том числе и выходное пособие за 3 месяца.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материла дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, Автозамена: Фамилия И.О. принята на работу в должности подменной доярки ФИО24 (л.д.14).
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовые отношения с Автозамена: Фамилия И.О. прекращены в соответствии со ст.81 п.2 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации двухмесячного среднего заработка и выходного пособия в размере среднемесячного заработка (л.д.15, 16).
Согласно табелям учета рабочего времени, Автозамена: Фамилия И.О. в марте 2010 года отработала 2 дня: 1 и 2 марта (л.д. 17 ); в апреле 2010 года Автозамена: Фамилия И.О. в списке работников ФИО25 не значится (л.д. 18).
Как следует из расчетно- платежных ведомостей ФИО26, Автозамена: Фамилия И.О. в ДД.ММ.ГГГГ начислено за 2 рабочих дня 311 рублей, 6639 рублей по сокращению, в ДД.ММ.ГГГГ – расчет 1731 рубль (л.д.19-22).
Согласно справке ФИО27, Автозамена: Фамилия И.О. в ДД.ММ.ГГГГ начислено выходное пособие за 3 месяца в сумме 6639 рублей, в апреле 2010 года расчет в сумме 1731 рубль. Произведены выплаты выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2839 рублей и ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата окончательного расчета в сумме 1770 рублей (л.д.24).
Из расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей ФИО28 следует, что Автозамена: Фамилия И.О. выплачено ДД.ММ.ГГГГ 2700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ -2839 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 1770 рублей (л.д. 25-33).
Из листа – расшифровки по заработной плате следует, что Автозамена: Фамилия И.О. в ФИО29 отработала 2 дня, ей начислена заработная плата и пособие в сумме 6639 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ начислен расчет в сумме 1731 рублей (л.д.34).
Из справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице следует, что Автозамена: Фамилия И.О. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в ФИО30 ежемесячно получала заработную плату, ее среднемесячная заработная плата составила 2213 рублей (л.д. 10).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения с Автозамена: Фамилия И.О. по ст.81 п.2 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ФИО31 подменной дояркой (запись №); ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст.81 ч.2 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( запись №); запись № от ДД.ММ.ГГГГ признана недействительной; ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст.81 п.2 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5 ); ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в сельское отделение почтовой связи «ФИО32 в должности почтальона (л.д.46).
Согласно сообщению ЦЗН <адрес>, Автозамена: Фамилия И.О. на учете в ЦЗН <адрес> в связи с увольнением по сокращению из ФИО33 не состояла и не состоит, по вопросам трудоустройства не обращалась. Уведомление о сокращении работников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в отношении Автозамена: Фамилия И.О., было направлено ФИО34 в ГУ ЦЗН <адрес> (л.д.39).
Согласно регистрационной записи № в списке высвобождаемых работников ФИО35 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он подан в ЦЗН <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. в судебном заседании пояснила, что решение о сокращении работников ФИО36 в том числе и Автозамена: Фамилия И.О., было принято на собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени ее не предупреждали о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Также руководством было решено сохранить им заработную плату за два месяца и выплатить выходное пособие, трудовые книжки выдать ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО37 уволил Автозамена: Фамилия И.О. с условием сохранения за ней заработной платы в течение последующих двух месяцев. Трудовая книжка с записью об увольнении была выдана ей ДД.ММ.ГГГГ.
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на собрании работников ФИО39 руководством было объявлено об увольнении в связи с сокращением численности работников, в том числе и Автозамена: Фамилия И.О., с сохранением им заработной платы за два месяца, и с выплатой выходного пособия за май 2010 года. Фактически сокращенные работники не работали уже с ДД.ММ.ГГГГ, однако их за 2 месяца не предупреждали о предстоящем сокращении.
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. пояснила, что Автозамена: Фамилия И.О. уволили со ДД.ММ.ГГГГ, она производила ей выплаты выходного пособия в связи с сокращением в апреле 2010 года и окончательный расчет в мае 2010 года согласно произведенным бухгалтером расчетам. Расчет Автозамена: Фамилия И.О. в сумме 1770 рублей, она по ее просьбе, выдала Автозамена: Фамилия И.О.
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. пояснила, что в мае 2010 года она по просьбе Автозамена: Фамилия И.О. получила в ФИО40 причитающиеся ей 1770 рублей, которые затем передала ее мужу. В последствие Автозамена: Фамилия И.О. подтвердила получение этих денег.
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. пояснила, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Автозамена: Фамилия И.О. с выплатой ей выходного пособия и окончательного расчета, она производила расчет выходного пособия и окончательный расчет. Согласно учету рабочего времени Автозамена: Фамилия И.О. отработала в марте 2010 года 2 дня, за которые ей была начислена заработная плата. Выходное пособие Автозамена: Фамилия И.О. было выплачено в сумме 6639 рублей из расчета за три месяца в размере среднемесячной заработной платы, которая составила 2213 рублей, также произведен окончательный расчет в размере 1770 рублей.
Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в ФИО41 прошло собрание, на котором было решено уволить четырех работников со ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников, в их числе и Автозамена: Фамилия И.О. Она подготовила приказ об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ, ознакомила с ним Автозамена: Фамилия И.О. Список высвобождаемых работников ФИО42 в Центр занятости населения <адрес> подала ДД.ММ.ГГГГ. В Центре занятости населения ей пояснили, что работников о предстоящем сокращении нужно было уведомить за 2 месяца до увольнения, так как они этого не сделали, было принято решение выплатить работникам среднемесячную заработную плату за 2 месяца и выходное пособие в размере среднемесячного заработка, трудовые книжки выдать ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она ошибочно повторно написала приказ об увольнении Автозамена: Фамилия И.О. с ДД.ММ.ГГГГ, произвела запись об этом в ее трудовой книжке и выдала трудовую книжку Автозамена: Фамилия И.О. В последствие, обнаружив свою ошибку, внесла изменения в трудовую книжку Автозамена: Фамилия И.О., находящуюся у бухгалтера.
Допрошенная в качестве свидетеля Автозамена: Фамилия И.О., пояснила, что ФИО43 должен был проинформировать Центр занятости населения <адрес> о сокращении численности работников не менее чем за 2 месяца до проводимых мероприятий, но данная информация поступила к ним с нарушением сроков ДД.ММ.ГГГГ, фактическое сокращение было проведено ДД.ММ.ГГГГ. Автозамена: Фамилия И.О. на учет в Центр занятости населения <адрес> в связи с увольнением по сокращению не вставала и по вопросам трудоустройства не обращалась, в этой связи выплата ей выходного пособия за третий месяц в случае не трудоустройства не должна производиться.
Анализируя представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что увольнение истицы со ДД.ММ.ГГГГ произведено в нарушение требований трудового законодательства. Приказом ФИО44 № от ДД.ММ.ГГГГ Автозамена: Фамилия И.О. уволена по ст.81 п.2 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно Закону РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
Судом установлено, что приведенные нормы закона ФИО45 при увольнении истицы не были соблюдены, так, она не была предупреждена о предстоящем увольнении со ДД.ММ.ГГГГ не менее чем за два месяца, информация об ее высвобождении не была представлена в указанный срок в Центр занятости населения. Расторгая с Автозамена: Фамилия И.О. трудовой договор до истечения указанного срока, работодатель не получил от нее письменного согласия на это. Кроме того, изучив представленный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Автозамена: Фамилия И.О., суд установил, что в нем не была указана дата увольнения истицы, в последующем в текст приказа была произведена вклейка с указанием даты увольнения. Свидетель Автозамена: Фамилия И.О. подтвердила наличие такой вклейки. Истец Автозамена: Фамилия И.О. указала, что вклейка была произведена после того, как она была ознакомлена с указанным приказом. Доказательств, опровергающих ее доводы в этой части, суду не представлено. В связи с изложенным, суд полагает, что увольнение Автозамена: Фамилия И.О. со ДД.ММ.ГГГГ произведено с нарушением действующего законодательства, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по ст. 81 п. 2 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. В связи с чем, требования Автозамена: Фамилия И.О. о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении с указанной даты по ст. 81 п. 2 ТК РФ незаконным и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о незаконности указанного приказа суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Автозамена: Фамилия И.О. фактически была предупреждена о предстоящем увольнении о сокращении численности работников ДД.ММ.ГГГГ, что подтвердили в судебном заседании она, представитель ответчика и допрошенные свидетели, а также подтверждено данное обстоятельство ее подписью под текстом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
Судом также установлено, что Автозамена: Фамилия И.О. произведена выплата компенсации в размере ее среднего заработка за два месяца и выходное пособие за один месяц, что подтверждено показаниями свидетелей Автозамена: Фамилия И.О. и Автозамена: Фамилия И.О., представленными расчетно-платежными и платежными ведомостями, справкой о произведенной выплате, фактически признано истцом. В последующем после увольнения Автозамена: Фамилия И.О. в центр занятости населения на учет не встала, что подтверждено ею, свидетелем Автозамена: Фамилия И.О. и информацией ГУ ЦЗН <адрес> (л.д.39), трудоустроилась с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено записью в трудовой книжке (л.д. 46), другими доказательствами по делу не опровергнуто. В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Автозамена: Фамилия И.О. о взыскании в ее пользу пособий- средней заработной платы за два последующих месяца в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Из представленной квитанции № следует, что за составление искового заявления Автозамена: Фамилия И.О. уплатила 1000 рублей (л.д. 7). Пропорционально требованиям, подлежащим удовлетворению, суд полагает взыскать в ее пользу с ответчика расходы по оплате услуг адвоката в размере 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ ФИО46 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Автозамена: Фамилия И.О. по ст.81 ч.2 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Обязать ФИО47 произвести запись в трудовой книжке Автозамена: Фамилия И.О. о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и записи о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФИО48 в пользу Автозамена: Фамилия И.О. в возмещение затрат на услуги адвоката 500 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ФИО49 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья Чулымского районного судаТ.И. Глазунова