Дело № 2-678 (2010)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2010 года г. Чудово
Чудовский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Шереметы Р.А.,
с участием представителя истца Плотниковой Е.А.,
представителя ответчика МХООО «управляющая компания» Муравьева В.В.,
при секретаре Юнусовой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотникова Александра Сергеевича к МХООО «Управляющая компания» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Плотников А.С. обратился в суд к МООО «Управляющая компания» с иском о защите нарушенных трудовых прав, из содержания которого следует, что он Дата обезличена года был принят на работу на должность Номер обезличен МХООО «Управляющая компания». Дата обезличена года он был уволен из указанной организации в связи с сокращением, однако при увольнении с ним не в полной мере произвели расчет, выплатив зарплату за отработанное время без выходного пособия по сокращению и не выплатив материальную помощь в размере одного должностного оклада к отпуску за Дата обезличена и Дата обезличена годы в общей сумме Номер обезличен рублей в соответствии с п. 5.7 Коллективного договора. Принимая во внимание, что среднемесячный заработок истца за два месяца составил Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек сумма задолженности ответчика перед ним составила Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, а общая сумма задолженности - Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек. Несмотря на его неоднократные обращения к ответчику о выплате причитающихся денежных средств результатов не дали, ответа на указанные обращения истец от ответчика так и не получил, поэтому просил взыскать с ответчика названную денежную сумму, перечислив ее на лицевой счет истца.
В судебном заседании представитель истца Плотникова Е.А., действуя в интересах последнего на основании выданной доверенности, представила в суд заявление, в котором изменила размер исковых требований, первоначально предъявленных к ответчику, просила суд взыскать в пользу истца с МХООО «Управляющая компания» причитающуюся ему в соответствии с п. 5.7 Коллективного договора материальную помощь в размере оклада к отпуску за Номер обезличен года в размере Номер обезличен рублей, а также к отпуску за Номер обезличен год в размере Номер обезличен рублей, а всего в сумме Номер обезличен рублей, пояснив при этом, что остальные денежные средства ему ответчик уже выплатил.
Представитель ответчика МХООО «Управляющая компания» Муравьев В.В., действуя на основании доверенности, исковые требования Плотникова А.С. не признал, при этом пояснив, что трудовым коллективом МХООО «Управляющая компания» в Дата обезличена году был утвержден коллективный договор, который действует и в настоящее время, условия данного договора с момента его утверждения не пересматривались. За Дата обезличена годы предусмотренная коллективным договором материальная помощь к отпуску работникам ответчика не выплачивалась в связи с тяжелым финансовым положением в организации, связанной с ее банкротством, вопрос по которому решается в настоящее время в Арбитражном суде г. Великого Новгорода.
Свидетель ФИО10 показал в суде, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал Номер обезличен в МХООО «Управляющая компания», с ним был заключен трудовой договор. Работниками ответчика был утвержден коллективный договор, по условиям которого кроме прочего каждому работнику причиталась материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада. С момента его трудоустройства ответчиком ему один раз к очередному отпуску за Дата обезличена год была выплачена предусмотренная коллективным договором материальная помощь, после этого материальной помощи ему не выплачивали. Условия коллективного договора ни разу со времени его утверждения не пересматривались, собрания трудового коллектива по этому вопросу не проводились. Истец Плотников А.С. также с Дата обезличена года стал работать в техническом отделе вначале в должности Номер обезличен, а затем в должности Номер обезличен. В Дата обезличена года, как и он сам, истец был уволен по сокращению штата.
Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ).
В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
При этом в статье 9 Трудового Кодекса РФ указано, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В статье 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно данной статье исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и иные гарантии.
При этом статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме этого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец Дата обезличена года был принят к ответчику на постоянную работу в должности Номер обезличен, а Дата обезличена года был переведен в том же отделе на должность Номер обезличен, что подтверждается соответствующим трудовым договором, а также соответствующими записями в трудовой книжке. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору с Дата обезличена года ему был установлен должностной оклад в размере Номер обезличен рублей. По состоянию на Номер обезличен года должностной оклад истца составлял Номер обезличен рублей, что подтверждается штатным расписанием, а также расчетным листком, выданным истцу за Дата обезличена года. Указанные обстоятельства представитель ответчика не оспаривал.
Согласно п. 5.7 утвержденного коллективного договора от Дата обезличена года, утвержденного на Дата обезличена годы, работникам МХООО «Управляющая компания» гарантировалась к выплате помимо прочих материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада л.д. 12-20). Из показаний представителей сторон и допрошенного свидетеля предусмотренная коллективным договором материальная помощь к отпускам за Номер обезличен годы Плотникову А.С. не выплачивалась.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года истец был уволен из МХООО «Управляющая компания» в связи с сокращением численности штата (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что истцу за Номер обезличен годы его работы у ответчика не была выплачена материальная помощь к очередным отпускам, что подтвердили в судебном заседании представители сторон, при этом при увольнении ему не была выплачена указанная помощь, суд считает, что требование последнего о взыскании в его пользу с ответчика соответствующей материальной помощи в общей сумме Номер обезличен рублей, поскольку при увольнении ответчиком выплата указанной суммы произведена не была, с размером подлежащей взысканию материальной помощи представитель ответчика согласился. Судом указанный расчет был проверен и ответчиком не оспаривался.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Плотникова А.С. удовлетворить.
Взыскать с МХООО «Управляющая компания» в пользу Плотникова Александра Сергеевича невыплаченную ему материальную помощь к отпускам за Номер обезличен годы в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек путем перечисления на счет банковской карты Номер обезличен
Номер обезличен.
Взыскать с МХООО «Управляющая компания» в доход государства государственную пошлину в размере рублей Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новгородский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме, то есть с 22 ноября 2010 года.
Судья: Р.А. Шеремета