Дело №2-669/2010
Решение
Именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года Чудовский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Уткиной Т.А.,
при секретаре Гаманине И.Г.,
с участием: истца Островского А.А., представителя ответчика МХ ООО «Управляющая компания» - Муравьева В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Островского Алексея Александровича к МХ ООО «Управляющая компания» о взыскании материальной помощи к отпуску и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Островский А.А. обратился в суд с иском к МООО «Управляющая компания» о взыскании материальной помощи к отпуску в размере 2-х окладов, взыскании компенсации в связи с реорганизацией предприятия, а также взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Дата обезличена г. он был принят на работу на должность специалиста технического отдела МХООО «Управляющая компания». Дата обезличена г. он был уволен из данной организации в связи с сокращением, однако ему не была начислена и выплачена материальная помощь к отпуску за 2009 г. в размере ... руб. и в размере ... руб. за 2010 г.. Выплата материальной помощи к отпуску в размере оклада предусмотрена п. 5.7 Коллективного договора. Кроме того, ему не выплачена компенсация в связи с реорганизацией предприятия в размере ... руб., которая также предусмотрена Коллективным договором. Общая сумма задолженности составляет ... руб.. Истец неоднократно обращался к ответчику о выплате причитающихся ему сумм, но ответа не получил. У него несовершеннолетний ребенок, у которого имеется хроническое заболевание, в связи с чем необходимо приобретение лекарственных препаратов. Истец полагает, что ему причинен моральный вред и просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда ... руб..
В последующем истец Островский А.А. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика материальную помощь к отпуску за 2009 г. в сумме ... руб. и за 2010 г. в сумме ... руб., а всего в сумме ... руб., и также компенсацию морального вреда в сумме ... руб.. Истец отказался от требования о взыскании компенсации в связи с реорганизацией предприятия. Островский А.А. в судебном заседании показал, что согласно п. 5.7 Коллективного договора ему положена материальная помощь в размере одного должностного оклада за каждый год, которая не была ему выплачена. Он неоднократно обращался к ответчику о выплате причитающихся ему денежных сумм, в том числе и письменно, однако материальная помощь не была выплачена. Ответчиком не соблюдены его права, не соблюдено действующее законодательство, нормы коллективного договора. Бездействием ответчика ему причинен моральный вред, т.к. нарушены его трудовые права, он переживал, нервничал в связи с невыплатой причитающихся денежных сумм, которые необходимы ему, в том числе и на приобретение лекарственных средств ребенку.
Представитель ответчика МХООО «Управляющая компания» Муравьев В.В., действующий на основании доверенности, исковые требования Островского А.А. признал в части взыскания материальной помощи к отпуску, установленных Коллективным договором, и не признал требование о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что истец не доказал причинение ему физических и нравственных страданий. Представитель ответчика пояснил, что невыплата материальной помощи к отпуску была вызвана тяжелым финансовым положением организации.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что истец Дата обезличена г. был принят на работу в МХООО «Управляющая компания» на постоянную работу на должность специалиста технического отдела л.д. 53, 43-46) с должностным окладом в размере ... руб.. Согласно представленным расчетным листкам на получение заработной платы должностной оклад истца с Дата обезличена г. составил ... руб., что не оспаривалось представителем ответчика. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. Островский уволен из МХООО «Управляющая компания» в связи с сокращением численности штата(п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) л.д.56).
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме этого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 5.7 коллективного договора от Дата обезличена года, утвержденного на 2008-2010 годы, работникам МХООО «Управляющая компания» гарантировалась к выплате материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада л.д. 14-22).
Свидетель ФИО5 показала, что ею как представителем трудового коллектива был подписан указанный коллективный договор, где в п. 5.7. была прописана выплата материальной помощи к отпуску работникам в размере одного должностного оклада.
Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что предусмотренная коллективным договором материальная помощь к отпускам за 2009-2010 годы Островскому А.А. не выплачивалась.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая, что ответчиком истцу не была выплачена материальная помощь к очередным отпускам за 2009 -2010 годы, что фактически не оспаривалось ответчиком, суд считает, что требование истца о взыскании материальной помощи в общей сумме ... руб. подлежит удовлетворению, поскольку при увольнении ответчиком выплата указанной суммы произведена не была. С размером подлежащей взысканию материальной помощи представитель ответчика согласился. Судом указанный расчет был проверен и ответчиком не оспаривался.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Судом установлено, что истцу на была выплачена материальная помощь к отпускам за 2009 и 2010 г.. Истец обращался к ответчику о выплате материальной помощи, в том числе и в письменном виде л.д. 8), однако выплаты не были произведены, в том числе и при увольнения истца с работы в связи с сокращением численности штата.
Утверждение представителя ответчика о том, что выплаты не были произведены в связи с тяжелым финансовым положением организации, не чем не подтверждено. Напротив, в судебном заседании установлено отсутствие какого либо соглашения между ответчиком и истом, а также трудовым коллективом о приостановлении действий положения о выплате материальной помощи в связи с ухудшением финансового положения организации.
Таким образом, ответчиком были нарушены права истца на получение материальной помощи к отпуску, тем самым ответчиком не соблюдались положения коллективного договора, трудового договора, заключенного с истцом (п.3) л.д.10-13, 14-22,43-46).
В связи с невыплатой материальной помощи к отпуску, бездействием ответчика, неисполнением положений коллективного договора и трудового договора, истец претерпел нравственные страдания, испытывал переживания, в том числе и из-за невозможности использовать указанные денежные суммы на себя лично и на приобретение лекарственных средств ребенку, а также на его лечение.
Суд полагает, что истцу причинен моральный вред невыплатой ответчиком материальной помощи к отпускам за 2009-2010 г.г.. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, отсутствие тяжких последствий в результате невыплаты материальной помощи, и полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение компенсации морального вреда ... руб.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика в доход государства в размере ... руб. ... коп.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск Островского А.А. удовлетворить.
Взыскать с МХ ООО «Управляющая компания» в пользу Островского Алексея Александровича материальную помощь к отпуску в сумме ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб., в остальной части требования отказать.
Взыскать с МХ ООО «Управляющая компания» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, начиная с 30 ноября 2010 г.
Председательствующий Т.А.Уткина