Дело № 2-163/2011
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Чудово 10 марта 2011 года
Чудовский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Е.В.,
при секретаре Лунёвой А.С.,
с участием представителя ответчика ООО «Чудово-Газ» Чёрного В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарубиной Веры Владимировны к ООО «Чудово-Газ» о взыскании заработной платы, не выданной ко дню увольнения, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зарубина В.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Чудово-Газ». В обосновании исковых требований указала, что была принята на работу в ООО «Чудово-Газ» контролером газового хозяйства в Номер обезличен газовый участок Дата обезличена года. Ей был установлен должностной оклад в размере Номер обезличен рублей, премия в размере Номер обезличен% от оклада и доплата за расширенную зону - Номер обезличен% от оклада. Дата обезличена года она уволилась с работы по собственному желанию, однако полный расчет при увольнении с ней не был произведен, а именно не выдана заработная плата в размере Номер обезличен. Кроме того, трудовая книжка была выдана ей работодателем только после обращения в Номер обезличен районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда Новгородской области через Номер обезличен после увольнения, а именно Дата обезличена года. Несвоевременная выдача работодателем трудовой книжки лишила ее прав трудиться, размер компенсации за задержку составляет Номер обезличен рубля. В связи с этим просит взыскать с ответчика в ее пользу Номер обезличен, а также компенсацию морального вреда.
В дальнейшем исковые требования уточнила. В связи с тем, что ООО «Чудово-Газ» в добровольном порядке выплатило ей денежные средства в сумме Номер обезличен, уменьшила размер исковых требований на указанную сумму, просила взыскать также компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей и судебные расходы, связанные с оплатой за составление искового заявления в сумме Номер обезличен рублей.
В судебное истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика генеральный директор ООО «Чудово-Газ» Чёрный В.А. исковые требования признал частично в части взыскания Номер обезличен и расходов, понесенных истицей на плату услуг адвоката в размере Номер обезличен рублей. Против взыскания в пользу Зарубиной В.В. компенсации морального вреда возражал, объясняя это тем, что ею не представлены доказательства того, что она испытала физические или нравственные страдания.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ).
Статьей 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Как следует из ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в который работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Зарубина В.В. была принята на работу в ООО «Чудово-Газ» Дата обезличена года на должность контролера газового хозяйства в Номер обезличен газовый участок, что подтверждается копией приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена года Номер обезличен
Как следует из трудового договора Номер обезличен, заключенного между ООО «Чудово-Газ» в лице генерального директора Чёрного В.А. и Зарубиной В.В. Дата обезличена года на неопределенный срок Номер обезличен, работодатель устанавливает работнику оклад в размере Номер обезличен рублей и премию до Номер обезличен% от оклада, согласно Положению об оплате труда, доплата за расширенную зону составляет Номер обезличен% оклада Номер обезличен Согласно п. 1.7.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на расчетный счет два раза в месяц: аванс 30 числа каждого месяца, заработная плата - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Трудовой договор между сторонами был расторгнут Дата обезличена года, Зарубина В.В. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу Номер обезличен Номер обезличен
Согласно представленному истицей расчету на момент увольнения ей была не выплачена заработная плата в размере Номер обезличен. Представленный расчет в этой части судом проверен и представителем ответчика не оспаривался.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как следует из ст. 165 ТК, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника работникам предоставляются гарантии и компенсации.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Сумма компенсации в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки определена Зарубиной В.В. исходя из того, что трудовая книжка была выдана ей спустя Номер обезличен дней после увольнения, а именно Дата обезличена года, то есть в размере неполученного ею заработка, состоящего из месячного должностного оклада и Номер обезличен процентной доплаты к нему согласно трудовому договору - Номер обезличен. Данную сумму представитель ответчика не оспаривал.
При таких обстоятельствах с ООО «Чудово-Газ» следовало взыскать в пользу Зарубиной В.В. Номер обезличен.
Вместе с тем, Дата обезличена года по расходному кассовому ордеру Номер обезличен ответчиком истице были выплачены денежные средства в размере Номер обезличен, из которых Номер обезличен пошли в счет погашения невыплаченной Зарубиной В.В. заработной платы, а оставшаяся сумма - в счет погашения компенсации в связи с неполучением истцом заработка в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежные средства в сумме Номер обезличен
Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, которой предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда Зарубиной В.В., учитывая, что характер нравственных страданий истицы не повлек для нее каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на ее душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Учитывая, что истицей представлены доказательства несения ею расходов, связанных с рассмотрением данного дела, что подтверждается квитанцией об оплате услуг адвоката за консультацию и изготовление искового заявления Номер обезличен в размере Номер обезличен рублей, а ответчик признал данное требование, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика ООО «Чудово-Газ» в пользу истицы Зарубиной В.В.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления о взыскании заработной платы, с ответчика ООО «Чудово-Газ» также надлежит взыскать госпошлину в доход бюджета Чудовского района Новгородской области в сумме Номер обезличен рублей за удовлетворение требования имущественного характера и в сумме Номер обезличен рублей за удовлетворение требований о взыскания компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Зарубиной Веры Владимировны к ООО «Чудово-Газ» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чудово-Газ» в пользу Зарубиной Веры Владимировны компенсацию заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в сумме Номер обезличен, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей и судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката, в размере Номер обезличен рублей, а всего - Номер обезличен.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Чудово-Газ» государственную пошлину в местный бюджет в размере Номер обезличен.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение 10 дней со дня, следующего за днем изготовления его в окончательной форме - 14 марта 2011 года.
Председательствующий: Е.В. Ионова