Дело № 2-487/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года г. Чудово Чудовский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Шереметы Р.А., с участием истца Пешина С.Н., при секретаре Юнусовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пешина Сергея Николаевича к ООО «Чудовское ДЭП» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пешин С.Н. обратился в Чудовский районный суд Новгородской области с иском к ООО «Чудовское ДЭП» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель Дата обезличена года в сумме Номер обезличен компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен, выходное пособие в сумме Номер обезличен, а также компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен, указывая в обоснование иска на то, что согласно трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен он принят на работу в ООО «Чудовское ДЭП» Номер обезличен. Дата обезличена года истец был уволен из ООО «Чудовское ДЭП» по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников. При увольнении расчет с ним произведен не был, за работодателем числится задолженность по заработной плате за март и апрель Дата обезличена года в сумме Номер обезличен копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен. Размер выходного пособия за 2 месяца составил Номер обезличен В судебном заседании истец Пешин С.Н. поддержал исковые требования по обстоятельствам, изложенным в иске. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате простоя за март и апрель Номер обезличен года в сумме Номер обезличен, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен, выходное пособие в сумме Номер обезличен, а также компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей в связи с длительной невыплатой ответчиком заработной платы, что привело к затруднительному финансовому положению его семьи. Представитель ответчика ООО «Чудовское ДЭП», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Возражений по иску не представил. Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает иск Пешина С.Н. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ). В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. При этом, в статье 9 Трудового Кодекса РФ указано, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме этого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора работодатель обязуется в соответствии с трудовым договором предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора л.д. 12-14) и приказом о прекращении действия трудового договора л.д. 10-11). Согласно штатному расписанию, утвержденному Дата обезличена года, оклад Номер обезличен составляет Номер обезличен рублей л.д. 18). Согласно п.8.4. трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором л.д. 12-13). Кроме того, судом установлено, что в ООО «Чудовское ДЭП» в период с февраля Дата обезличена года фактически установлен простой, что подтверждается копией приказа от Дата обезличена года л.д. 8). Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем ответчик своим приказом от Дата обезличена года Номер обезличен установил оплату времени простоя, в том числе и Пешину С.Н., в размере 2\3 средней заработной платы. Из содержания представленной истцом справки о доходах размер его средней ежемесячной заработной платы составил Номер обезличен л.д. 9). Следовательно, размер подлежащей оплаты простоя истцу за март Номер обезличен года составляет: Номер обезличен. За апрель Номер обезличен года, в котором истец отработал 6 дней, составляет Номер обезличен, а всего в сумме Номер обезличен Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер подлежащих взыскания в пользу истца выходного пособия в размере Номер обезличен, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек подтвержден представленным истцом расчетом, который проверен судом и ответчиком не оспаривался. Также суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда по следующим основаниям. Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. В суде нашел свое подтверждение факт допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы истцу Пешину С.Н., что вызвало нравственные страдания истца, так как лишило истца и его семью источника существования. Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, материальное положение сторон, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий истца не повлек для него каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст.193 -198 ГПК РФ, На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Пешина Сергея Николаевича к ООО «Чудовское ДЭП» удовлетворить. Взыскать с ООО «Чудовское ДЭП» в пользу Пешина Сергея Николаевича задолженность по оплате простоя в сумме Номер обезличен копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме Номер обезличен, выходное пособие в сумме Номер обезличен, всего в размере Номер обезличен, а также денежную компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен Взыскать с ООО «Чудовское ДЭП» в доход Чудовского муниципального района госпошлину в размере Номер обезличен Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд в течение 10 дней с момента ознакомления с решением в окончательной форме, то есть с 24 мая 2011 года. Председательствующий Р.А. Шеремета