РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Малая Вишера 26 апреля 2011 года
Чудовский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,
при секретаре Милюковой Н.Н.,
с участием заместителя прокурора Маловишерского района Тимофеева А.А.,
представителя ответчика ООО «*» Полякова С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Маловишерского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «*» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Маловишерского района обратился в суд с иском, в котором указал, что в нарушение действующего законодательства в ООО «*» не осуществлена аттестация рабочих мест. Учитывая изложенное, прокурор Маловишерского района просит обязать ООО «*» в срок до * 2011 года провести аттестацию * рабочих мест.
В судебном заседании заместитель прокурора Тимофеев А.А. уточнил исковые требования и просил обязать ООО «*» провести аттестацию * рабочих мест в срок до * 2011 года.
Представитель ответчика ООО «*» Поляков С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования признал полностью.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Новгородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 8 ГК РФ - гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Статьёй 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569.
Порядок подлежит применению работодателями - юридическими лицами и работодателями - физическими лицами, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. При этом аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что иск обоснован, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд принимает признание иска ответчиком и считает возможным удовлетворить исковые требования.
Так как решение состоялось в пользу истца, то в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «*» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме * руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Маловишерского района удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «*», расположенное по адресу: *, провести аттестацию * рабочих мест в срок до * 2011 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.
На решение лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба, а прокурором - представление в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Чудовский районный суд.
Мотивированное решение составлено 29 апреля 2011 года.
Председательствующий Т.В.Киселёва