Дело № 2-716 (2011) Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 июля 2011 года г. Чудово Чудовский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Чепогузовой Г.И., с участием помощника прокурора Чудовского района Новгородской области Ильина С.С., истца Казакова П.С., при секретаре Углановой М.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чудовского района Новгородской области в интересах Казакова П.С.. к КОО «Ворлина Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате УСТАНОВИЛ: Прокурор Чудовского района Новгородской области, выступая в интересах Казакова П.С., обратился в Чудовский районный суд Новгородской области с иском к КОО «Ворлина Лимитед» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование требований, что в ходе проведенной по обращению Казакова П.С.. проверки установлено, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Казаков П.С. принят на работу в филиал ответчика бетонщиком на постоянной основе. Приказом от Дата обезличена года Казаков С.П. уволен с места работы на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. При этом задолженность по заработной плате перед данным работником за февраль 2011 года и март 2011 года не выплачена и составляет сумму .... Кроме того, имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., что составило в общем ..., которая не выплачена истцу по настоящее время. В судебном заседании помощник прокурора Чудовского района Новгородской области Ильин С.С. заявленный иск поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Истец Казаков П.С.. также поддержал исковые требования в полном объёме. Представители ответчика КОО «Ворлина Лимитед» в судебное заседание не явились, будучи извещенными о рассмотрении дела надлежащим образом. С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ). В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Статья 9 Трудового Кодекса РФ предусматривает регулирование трудовых отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и иные гарантии. Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме этого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истец Казаков П.С. и ответчик КОО «Ворлина Лимитед» в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года состояли в трудовых отношениях, что подтверждается соответствующими приказами и трудовым договоромл.д. 8-11), согласно которому истец был принят на должность бетонщика филиала КОО «Ворлина Лимитед» в Чудовском районе, при этом ему был установлен ежемесячный оклад в размере ..., режим работы определен по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье с 08 до 17 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов. Трудовые отношения между сторонами прекращены Дата обезличена года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом л.д. 9). Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что требования истца правомерны и подлежат удовлетворению в полном объёме. Расчет задолженности по зарплате, представленный истцомл.д. 7), судом проверен и ответчиком не оспаривался. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика. Руководствуясь ст.ст.193 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Чудовского района Новгородской области, выступающего в интересах Казакова П.С.. к КОО «Ворлина Лимитед» удовлетворить. Взыскать с КОО «Ворлина Лимитед» в пользу Казакова Павла Сергеевича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме .... Взыскать с КОО «Ворлина Лимитед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Новгородский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения. Судья: Г.И. Чепогузова