№ 2-804/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 ноября 2011 года с. Чоя
Чойский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Машковой Э.П.,
при секретаре Казаниной А.А.,
с участием помощника прокурора Чойского района Ялбакова Э.Н.,
рассмотрев в судебном заседании иску прокурора Чойского района Республики Алтай в интересах неопределенного круга к индивидуальному предпринимателю Тонких <данные изъяты> о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и пройти обучение по охране труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Чойского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд к индивидуальному предпринимателю Тонких <данные изъяты> о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и пройти обучение по охране труда.
Исковые требования обоснованы ст. 45 ГПК РФ и мотивированы тем, что прокуратурой Чойского района в ноябре 2011 года проведена проверка исполнения законодательства об охране и оплате труда в деятельности индивидуального предпринимателя Тонких <данные изъяты> осуществляющего деятельность по распиловке и строганию древесины, в ходе которой выявлены нарушения норм трудового законодательства.
В нарушение требований ст.ст.22, 209, 211, 212 ТК РФ у индивидуального предпринимателя Тонких <данные изъяты> до настоящего времени на имеющемся объекте не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права лиц, как работающих у индивидуального предпринимателя Тонких <данные изъяты> так и лиц собирающихся работать у него в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.
В судебном заседании помощник прокурора Ялбаков Э.Н. требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении, и пояснил, что срок исправления нарушений определен до 01 июня 2012 года в связи с большим объемом проведения мероприятий по аттестации.
ИП Тонких <данные изъяты> в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.
Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить требования прокурора в полном объеме.
В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В силу п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравосцразвития России от 31.08.2007 № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с п.1.5 раздела 1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Министерства образования РФ от 13.01.2011 года № 1/29 (далее Порядок), обучение по охране труда и проверке знаний труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе и руководитель.
В соответствии с п.2.3.1 Порядка, руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
В судебном заседании установлено, Тонких <данные изъяты> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается свидетельством серии 04 № <данные изъяты>.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ИП Тонких <данные изъяты> осуществляет деятельность по распиловке и строганию древесины, по адресу: <адрес>, где трудоустроено 15 работников.
В нарушение требований вышеуказанных правовых норм, в деятельности индивидуального предпринимателя Тонких <данные изъяты> допущены нарушения трудового законодательства, повлекшие ущемление трудовых прав работников, а неисполнение ответчиком требований ст. 22, ст. 212 Трудового Кодекса РФ повлекло нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, закрепленных ст. 150 Гражданского Кодекса РФ.
Таким образом, суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя Тонких <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и пройти обучение по охране труда в срок до 01 июня 2012 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать индивидуального предпринимателя Тонких <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и пройти обучение по охране труда в срок до 01 июня 2012 года.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме через Чойский районный суд.
Судья Э.П. Машкова