ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 21 сентября 2010 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Фуртикове Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маерова Максима Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Феликс Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Маеров М.Ю. предъявил к ООО «Феликс Урал» иск о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, премиальных в сумме <данные изъяты> рублей, оплачиваемый учебный отпуск - <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что с 18.06.2007 года на основании трудового договора № 47 был принят на работу в качестве заведующего складом ООО «Феликс Урал». За время работы работодатель не представлял ему дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в УрГПУ и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. На основании приказа № 30-к от 17.08.2009 года истец был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Феликс Урал» в судебное заседание не явился, о дне, часе, месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Судом установлено, что с 18.06.2007 года на основании трудового договора № 47 и приказа № 26-к от 18.06.2007 года истец был принят на работу в качестве заведующего складом ООО «Феликс Урал» (л.д. 6-7,9). Согласно справке № 49 от 03.09.2010 года за период с 01.01.2008 года по 30.06.2009 года Маеров М.Ю. находился на сессии в период: - осенняя сессия с 20.10.2008 года по 09.11.2008 год (21 календарный день); - летняя сессия с 10.03.2009 года по 07.04.2009 год (29 календарных дней); - сессия для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца: с 08.01.2009 года по 09.03.2010 год (61 календарный день); с 08.04.2009 года по 06.06.2009 (60 календарных дней). Справки вызов для предоставления работодателю Маерову М.Ю. были выданы по требованию (л.д. 105). Истцу н был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в УрГПУ и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Приказом № 30-к от 17.08.2009 года истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание (л.д. 11). При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила - 32 039 рублей, премиальная часть заработной платы -38926 рублей, задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска в сумме 102611 рублей (согласно расчету л.д. 81-82). Эти обстоятельства нашли свое подтверждение в показаниях свидетелей, допрошенных в судебном заседании. Свидетель ФИО3 суду показал, что он работал вместе с истцом в ООО «Феликс-Урал». Заработная плата истца состояла из оклада и премии в размер 0,001% от суммы товарооборота. Свидетель ФИО4 суду показал, что он работал вместе с истцом в ООО «Феликс-Урал». Все работники, которые учились заочно, уходили в отпуск без сохранения заработной платы. Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено. При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>). Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Маерова Максима Юрьевича удовлетворить. Взыскать в пользу Маерова Максима Юрьевича с Общества с ограниченной ответственностью «Феликс Урал»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>); - премию за период с 01.02.2009 года по 15.08.2009 год в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> <данные изъяты>); - средний заработок за дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феликс Урал» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд <адрес>. Судья: