РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 11 апреля 2011 года

Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Усатовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Балина Сергея Евгеньевича к Открытому акционерному обществу «Челиндбанк» в лице Чкаловского филиала о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный учебный оплачиваемый отпуск,

с участием представителя ответчика Трубмана Игоря Михайловича (доверенность 66 АА

№),

УСТАНОВИЛ:

Балин С.Е. 13.01.2009 года был принят на работу в Чкаловское отделение ОАО «Челиндбанк» в качестве начальника отдела валютных операций на основании приказа № 2-к, в тот же день с ним заключен трудовой договор.

11.01.2011 года истец обратился к работодателю с заявлением о замене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период 2009 год и 2010 год в количестве 38 дней денежной компенсацией. В удовлетворении просьбы Балина С.П. о выплате указанной денежной компенсации работодатель отказал.

Балин С.Е. предъявил к ОАО «Челиндбанк» исковые требования о взыскании компенсации в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, продолжительностью 38 дней.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что согласно п 3.4. трудового договора он имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Приказом №1476/3 от 01.10.2009 года ректора Уральского государственного экономического университета он зачислен аспирантом заочной формы по научной специальности 08.00.10 – «Финансы, денежное обращение и кредит», с 01 октября 2009 года по 30 сентября 2013 года. Работодателю было известно о том, что истец обучается в аспирантуре УрГЭУ. В двадцатых числах ноября 2010 года истец проинформировал руководителя ФИО7 о том, что он планирует пойти в дополнительный учебный оплачиваемый отпуск в ноябре – декабре 2010 года. Руководитель отказал истцу в предоставлении отпуска - по причине неукомплектованности кадрами. По устному распоряжению директора на него была возложена обязанность по исполнению трудовых функций сотрудника по экономической безопасности под условием, что в дальнейшем ему выплатят компенсацию за неиспользованный дополнительный учебный оплачиваемый отпуск.

11.01.2011 года истец Балин С.Е. подал заявление о выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней, из них – 8 дней за 2009 год и 30 дней – за 2010 год. В трехдневный срок денежная компенсация ему не выплачена, в связи с чем истец обратился повторно в устной форме к работодателю 14.01.2011 года, в выплате денежной компенсации ему было отказано.

Представитель ответчика ОАО «Челиндбанк» Трубман И.М. возражал против удовлетворения иска, в письменном отзыве на исковое заявление и в объяснениях в судебном заседании указал, что за время работы в Чкаловском филиале ОАО «Челиндбанк» Балин С.Е. не представил работодателю справку из ГОУ ВПО «УрГЭУ» за 2009 и 2010 годы о том, что он проходит обучение по программе послевузовского высшего профессионального образования (в форме заочной аспирантуры), с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска не обращался. В личном деле Балина С.Е. отсутствует документально подтвержденная информация, согласованная Балиным С.Е. с работодателем, о форме обучения в аспирантуре и остальной информации, что противоречит разделу II Положения о порядке присуждения ученых степеней и п.4 ст. 19 ФЗ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Так учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки – вызова. Если работник по каким – либо причинам не использовал учебный отпуск в срок, указанный в справке – вызове, то он утрачивает право на такой отпуск и не может его использовать для отдыха, так как он имеет строго целевое назначение. Предоставить учебный отпуск в иное время либо компенсировать его в денежном выражении при увольнении работника не представляется возможным, поскольку такой правовой режим не предусмотрен действующим законодательством, а истец неправильно толкует нормы материального права. Наряду с этим истец обратился с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году, ему был предоставлен такой дополнительный отпуск

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд не находит, оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 173 ТК РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ч.2 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Согласно ч.7 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом установлено, что на основании приказа № 2-к от 13.01.2009 года Балин С.Е. принят на работу в качестве начальника отдела валютных операций в Чкаловский филиал ОАО «Челиндбанк» (л.д. 28).

Приказом от 01.10.2009 года № 1476/3 Балин С.Е. зачислен аспирантом заочной формы в Уральский государственный экономический университет по научной специальности 08.00.10 – Финансы, денежное обращение и кредит, сроком на 4 года с 01 октября 2009 года по 30 сентября 2013 года (10).

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Если студент не участвовал в экзаменационной сессии и не использовал учебный отпуск, он теряет на него право. При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Действительно, п.7 ст.19 Федерального закона от 22.08.1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Наряду с гарантиями учащимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также аспирантам-заочникам предоставляется компенсация в виде полной или частичной оплаты проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).

Присоединение к дополнительному (учебному) отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем (ст. 177 ТК РФ). Другие гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, могут быть предусмотрены коллективным договором.

Анализ представленных суду документов: справки №1969 от 24.11.2010 г., подтверждающей зачисление аспиранта Балина С.Е. заочной формы 2-го года обучения в аспирантуру Уральского государственного экономического университета, на срок 4 года - с 01.10.2009 года по 30.09.2013 года (л.д.14), справки №2030 от 10.03.2011 г. «Об утверждении темы диссертационного исследования»; приказов о предоставлении ежегодных очередных отпусков, показал, что истец Балин С.Е. не обращался с письменным заявлением о предоставлении ему дополнительного (учебного) отпуска продолжительностью 8 дней в 2009 году и 30 дней в 2010 году. Присоединение к дополнительному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению с работодателем. Такое соглашение между истцом и ответчиком место не имело, поэтому доводы истца о соединении ежегодного очередного отпуска и дополнительного являются неосновательными.

Поскольку дополнительный (учебный) отпуск является целевым отпуском, предназначенным для посещения лекций научного руководителя, проведения семинарских и лекционных занятий, работы над диссертацией и так далее, законодатель не предусмотрел денежную компенсацию за неиспользованный указанный дополнительный отпуск.

При таком положении требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск являются необоснованными.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов истцом в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом истец не заявил.

Руководствуясь ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Балина Сергея Евгеньевича к Акционерному коммерческому банку «Челиндбанк» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный учебный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда г. Екатеринбурга в течение 10-ти дней с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: