копия № 2-960/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 10 февраля 2011 года Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Усатовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салмина Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВэстРоуд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Салмин А.В. предъявил к ООО «ВэстРоуд» иск о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, транспортные расходы, связанные с проездом до г. Новосибирска в сумме <данные изъяты> рублей. Кроме того, заявление содержится просьба о взыскании судебных расходов на составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении истец указал, что 23.08.2010 года он был принят на работу в качестве руководителя филиала ООО «ВестРойд» в г.Екатеринбурге на основании трудового договора от 28.08.2010 года с окладом в сумме <данные изъяты> рублей в месяц (п.3.2). За период работы с 23.08.2010 года по 30.11.2010 год ответчик не выплачивал истцу заработную плату, на 30.11.2010 год задолженность составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, 05.10.2010 года истец выезжал в командировку в г. Новосибирск, однако транспортные расходы, связанные с приобретением железнодорожных билетов из г. Екатеринбурга в г. Новосибирск в сумме <данные изъяты> рублей, ему также не были возмещены. 27.10.2010 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое было направлено в ООО «ВестРоуд» в г. Новосибирск, однако уведомление о получении заявления в адрес истца не вернулось, поэтому он считает себя работающим. В обосновании морального вреда истец указал, что испытывает нравственные страдания, из-за тяжелого материального положения. Истец в судебное заседание не явился. Представитель ООО «ВестРоуд» в судебное заседание не явился, о дне, часе, месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии не обращался. Суд рассматривает дело в заочном производстве. Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Судом установлено, что 23.08.2010 года истец был принят на работу в качестве руководителя филиала ООО «ВестРойд» в г.Екатеринбурге на основании трудового договора от 28.08.2010 года, на основании п. 3.2 которого истцу был установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 11-16). Факт нахождения Салмина А.В. в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором от 23.08.2010 года. Ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом. При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушением сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (согласно расчету л.д. 10) подлежат также удовлетворению. В силу ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой выплаты заработной платы. Суд пришел к выводу, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Требование истца о взыскании расходов на проезд, в служебную командировку в сумме <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст. ст. 233,235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Салмина Александра Викторовича удовлетворить частично. Взыскать в пользу Салмина Александра Викторовича с Общества с ограниченной ответственностью «ВестРоуд»: - задолженность по заработной плате за период с 23.08.2010 года по 30.11.2010 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек); - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки); - денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 23.08.2010 года по 31.08.2010 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); - расходы, понесенные в связи со служебной командировкой в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВестРоуд» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). В остальной части во взыскании компенсации морального вреда отказать. Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна. Решение суда вступило в законную силу 22 марта 2011 года. Судья: Секретарь: Л.д. 45-47