копия № 2-1409/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 24 марта 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Усатовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Татьяны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Постэкспресс» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсацию морального вреда, с участием представителя ответчика Токарева Алексея Алексеевича (доверенность от 01.02.2011 г.), УСТАНОВИЛ: С 08.10.2007 года истец Козлова Т.В. была принята на работу в ООО «Постэкспресс» в качестве менеджера по работе с клиентами на неполный рабочий день с должностным окладом <данные изъяты> рублей. С ней был заключен трудовой договор № 61 от 08.10.2007 года. Местом работы определен г.<адрес>. Приказом № 1 от 14.01.2010 года истец уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание. При увольнении, работодатель не произвел с ней окончательный расчет. Козлова Т.В. обратилась в суд с исковыми требованиями, которые после уточнения заключаются в следующем: -о взыскании задолженности по заработной плате в части взыскания районного коэффициента за период с 08.10.2007 года по 14.01.2010 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; - о взыскании невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за период с 08.10.2007 года по 14.01.2010 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек; - о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении истец указала, что 01.05.2008 года на основании приказа Генерального директора ООО «Постэкспресс» она переведена на полный рабочий день с окладом <данные изъяты> рублей. 24.02.2009 года дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 61 от 08.10.2007 года истец была переведена на должность старшего менеджера по работе с клиентами, с должностным окладом <данные изъяты> рублей. 14.01.2010 года она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. В период нахождения на рассмотрении данного дела ответчик добровольно перечислил на счет истца: 05.03.2010г. <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; 31.05.2010 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; 30.06.2010 года – <данные изъяты> рублей. Сумму задолженности истец указала с учетом перечисленных денежных средств. Моральный вред истец обосновывает тем, что в отношении нее работодатель совершил неправомерные действия, которые выразились в том, что не был произведен своевременно расчет. Истец в судебное заседание не явилась, суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца, поскольку она извещена о времени и месте судебного заседания, сведения о причине неявки суду не представила, ее неявку суд признал неуважительной. Представитель ООО «Постэкспресс» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в части выплат районного коэффициента и процентной надбавки, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Исковые требования в части выплаты компенсации за задержку причитающихся выплат и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей представитель ответчика признал. В объяснениях в судебном заседании он указал, что после увольнения Козловой Т.В. ответчик на расчетный счет перечислил денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Заочным решением Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга взыскана сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которая инкассовым поручением №10 от 30.11.2010 года снята и перечислена Козловой Т.В. вторично. По заявлению ответчика определением Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 03.02.2011 года заочное решение отменено. Представитель ответчика просил применить ст.443 ГПК РФ - поворот исполнения решения. Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Судом установлено, что Козлова Т.В. состояла с ООО «Постэкспресс» в трудовых отношениях на основании трудового договора № 61 от 08.10.2007 года в качестве менеджера по работе с клиентами на неполный рабочий день с окладом 6000 рублей (л.д. 18-21). Местом ее работы был определен <адрес> (л.д.18-21). Дополнительным соглашением №1 от 24.02.2009 года истец была переведена на должность старшего менеджера по работе с клиентами, с должностным окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 22). 14.01.2010 года на основании приказа № 1 трудовые отношения прекращены по основанию п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – собственное желание (л.д. 24). Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц работающих в этих районах и местностях (в ред. Постановлений Совмина СССР от 03.01.1983 N 12, от 28.06.1985 N 593, от 23.06.1990 N 594, Постановления Правительства РФ от 27.11.1991 N 25, Указа Президента РФ от 24.01.1992 N 46, Постановления Правительства РФ от 28.01.1992 N 47, Указа Президента РФ от 25.03.1992 N 295, Постановления Правительства РФ от 09.04.1992 N 239, распоряжения Правительства РФ от 06.08.1992 N 1419-р, Постановления Правительства РФ от 11.08.1992 N 574, Указа Президента РФ от 16.09.1992 N 1085, Постановления Правительства РФ от 11.10.1992 N 776 (ред. 22.11.1997), распоряжения Правительства РФ от 12.07.1993 N 1245-р, Указов Президента РФ от 20.12.1993 N 2226, от 22.03.1994 N 577, Постановлений Правительства РФ от 18.07.1994 N 856, от 24.04.2007 N 245) Ханты-Мансийский автономный округ входит в состав местностей приравненных к районам Крайнего Севера. Анализ представленной ответчиком справки о выплатах, учитываемых при исчислении среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца показал, что сумма выплат за период с января 2009 года по декабрь 2009 года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Правильность указанных выплат подтверждается справкой 2 НДФЛ, выданной за 2009 год истцу. Таким образом, средний дневной заработок составил <данные изъяты> рубля для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет задолженности в части выплаты районного коэффициента, произведенный ответчиком, составил сумму <данные изъяты> рублей; задолженность по процентной надбавке составила сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; задолженность по невыплаченной заработной плате - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Судом установлено, что после увольнения Козловой Т.В. на ее счет ответчик перечислил денежные средства в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек с учетом налога на доход физических лиц. Это обстоятельство подтверждается платежными поручениями, представленными ответчиком в судебное заседание и исследованными судом. Платежным поручением №308 от 18.02.2010 года перечислена заработная плата за январь в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 109); платежным поручением №395 от 04.03.2010 года перечислена заработная плата за январь в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д. 110); платежным поручением №400 от 05.03.2010 года перечислена заработная плата за январь в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д. 111); платежным поручением №1058 от 28.05.2010 года перечислена заработная плата за 2009 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 87); платежным поручением №1299 от 29.06.2010 года перечислена заработная плата за 2009 год в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.88). Доводы истца об имеющейся, после произведенных ответчиком выплат задолженности, в части неначисленного районного коэффициента за период с 08.10.2007 года по 14.01.2010 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за период с 08.10.2007 года по 14.01.2010 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек не могут быть приняты судом во внимание, так как они не основаны на допустимых доказательствах. Наряду с этим, ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате в этих составляющих. При таком положении в удовлетворении требований о взыскании районного коэффициента за период с 08.10.2007 года по 14.01.2010 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, невыплаченной процентной надбавки к заработной плате в период с 08.10.2007 года по 14.01.2010 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, следует отказать. В другой части иск подлежит удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Заочным решением от 05.08.2010 года исковые требования Козловой Т.В. были удовлетворены частично и в ее пользу взыскано <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. На основании исполнительного листа, выданного Чкаловским районным судом г.Екатеринбурга 07.10.2010 года возбуждено исполнительное производство и инкассовым поручением №10 от 30.11.2010 года в пользу Козловой Т.В. перечислена сумма <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.107). По указанным в заявлении ответчика обстоятельствам определением Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 03.02.2011 года заочное решение было отменено. Ответчик добровольно выплатил истцу задолженность в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, тем самым он признал исковые требования в указанном размере. Однако выплаты добровольно ООО «Постэкспресс» произвел после обращения Козловой Т.В. в суд, поэтому суд в порядке ст.236 ТК РФ взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 15.01.2010 года по 29.06.2010 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (согласно расчету л.д. 103-104). В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Козловой Т.В. выразился в нарушении ее прав на получение полного расчета при увольнении. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с незаконным увольнением. Суд находит, что соразмерно и достаточно возложить на ответчика обязанность компенсировать истцу моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст.443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда). Имея в виду, что заочное решение Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 05.08.2010 года отменено, в порядке исполнения которого на счет истца повторно перечислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а при вынесении нового решения в иске частично отказано, суд находит возможным применить поворот исполнения решения суда, взыскав с Козловой Т.В. в пользу ООО «Постэкспресс» вторично перечисленные <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки возлагаются на ответчика. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов истцом и ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Козловой Татьяны Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Постэкспресс» о взыскании районного коэффициента, процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать в пользу Козловой Татьяны Викторовны с Общества с ограниченной ответственностью «Постэкспресс»: - компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 15.01.2010 года по 29.06.2010 года в сумме в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (пять тысяч восемьсот девять рублей 11 копеек) и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Постэкспресс» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Применить поворот исполнения решения Чкаловского районного суда г.Екатеринбурга от 05.08.2010 года: взыскать с Козловой Татьяны Викторовны в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Постэкспресс» <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>). Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна. Судья: Секретарь: Л.д.119-122 Выписка О П Р Е Д Е Л Е Н И Е Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда от 02 июня 2011 г. О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 24.03.2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу- без удовлетворения. Председательствующий: подпись Судьи: подписи Выписка верна. Решение вступило в законную силу 02 июня 2011 года Судья: Секретарь: Л.д. 131-132