о взыскании заработной платы



копия 2-420\2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Чкаловский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего Мамулиной О.И.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 « <данные изъяты>» о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 после уточнения обратился в суд с иском к ТСЖ «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за совмещение должности инженера за март, апрель, май, июнь 2010 в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за <данные изъяты> календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек ; среднемесячной заработной платы за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с <данные изъяты> июля по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента ; материальный ущерб в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения судом в сумме <данные изъяты> ; изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ ; возместить моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. ( лд. 49)

В заявлении истец указал, что он работал в ТСЖ «<данные изъяты>» управляющим ТСЖ. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, это заявление было рассмотрено на очередном заседании правления ДД.ММ.ГГГГ и принято решение об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В это же день им были сданы дела, почетные денежные средства., подписан приказ № об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним не был произведен. поэтому он написал заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Председатель правления ТСЖ «<данные изъяты> подписала его увольнение. По настоящее время расчет с ним произведен не окончательно. Ему не выплачена заработная плата за совмещение должности инженера ТСЖ «<данные изъяты>» за март, апрель, май, июнь 2010 по <данные изъяты> рублей в месяц согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента, не выплачена денежная компенсация за 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>, т.е всего <данные изъяты>.

Среднемесячная заработная плата с учетом невыплаты за совмещение должности инженера и компенсации за 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска составляет <данные изъяты>.

ТСЖ «<данные изъяты>» выдало ему трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, в течение 100 дней была задержка в выдачи трудовой книжки. В силу ст. 234 ТК РФ просит взыскать <данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, не сообщил об уважительных причинах неявки.

Истец в судебном заседании поддержал требования, просила суд рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит, что требования истца не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 6 статьи 136 Кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии с п.4 ст 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 132) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «<данные изъяты>» и Управляющим ФИО1 заключен трудовой договор ( лд. 23)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность управляющего ТСЖ «<данные изъяты> с окладом согласно штатного расписания. ( лд. 67)

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к председателю правления ТСЖ «<данные изъяты> с заявлением об увольнении с должности управляющего ТСЖ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( лд. 8)

Из протокола заседания правления ТСЖ «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ видно, что принято решение об увольнении истца по п.3 ст. 77 ТК РФ ( лд. 10)

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ( лд 11)

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разрешено внутреннее совмещение 0, 2 ставки инженера с доплатой в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за совмещение должности инженера за март, апрель, май, июнь 2010 в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за 3 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>, то имеются основания для взыскания указанных сумм с ответчика.

В силу положений ст. 236 ТК Рф за нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика следует взыскать денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>.

Из объяснений истца следует, что ТСЖ «<данные изъяты>» выдало ему трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, имеются основания, предусмотренные ст. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № для взыскания с ответчика не полученный за все время задержки заработок.

Истец просит взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> с учетом районного коэффициента, суд полагает, что имеется основания для удовлетворения требований.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерными действиями из-за задержки трудовой книжки истице причинен моральный вред, который выразился с невозможностью трудоустроиться, суд находит необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

Возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 184-199, 233 – 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 « <данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за совмещение должности инженера в размере <данные изъяты> и компенсацию за <данные изъяты> календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты> копеек; среднемесячную заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> ; моральный вред в размере <данные изъяты>.

Изменить дату увольнения в трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО2 « <данные изъяты>» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд.

Судья:

Копия верна. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:

Секретарь:

Л.д.82-84