ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Решетниченко И.Г. при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстовой Елены Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадро Групп» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Толстова Е.Ю. предъявила к ООО «Квадро Групп» иск о признании наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в качестве офис-менеджера, переводчика с немецкого язка; возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о растое; взыскании заработной платы за весь период работы и вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада <данные изъяты> рублей всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.; компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> Кроме того, Толстова Е.Ю. просила взыскать <данные изъяты> рублей в ововзмещение расходов на оформление доверенности и <данные изъяты> рублей вовз возмещение расходов на уплату услуг представителя. В заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ через сеть Интернет на потреле «Е1» она трудоустроилась в качестве офис-менеджера с работами по переводу документов с немецкого язка ООО «Квадро Групп». Согласно предварительной договоренности с дриктором общества ФИО5 его ее график работы с 10 часов до 19 часов разъяснены трудовыеобязанности, пояснено что ее должность которую внесут в трудовую книжку будет назначать офис-менеджер, переводчик с немецкого язка», оклад установлен в сумме <данные изъяты> При приемае на работу с нею трудовой договор не был заключиен, никаких докумепнтов она не подписывалы, однако к работе фактически была допущена. За время работы она выполняла следующие трудовые обязанности: осуещствляла телефонные переговоры с контрагенами ООО «Квадро Групп» немецкой фаримой фимрвой «Теплововращающие системы ПАУЛЬ» (в русском варианте) по изготовлению ветиляционных устройств фирма «Штадлер» по изготовлению лестниц фрма «Термодул» по изготовлении несъмной опалубки и автрийско фирмой «Винербергер» по изготовлению крпича; вела делову переписку с этими фирмами; осущствляла переводы документов – платежные докмнеты, гарантийные свидетельства, инструкции к чертажеам; занималась переводом каталога «ПАУЛЬ» по вентиляционным устрйоствам; по поручению диктора пеерводиал отдельные страницы с сайта фимры «ППУЛЬ», «Баумит и дргуих фирмю Выполняна различную текущею работу по заколнию а выписко расходвных листсок, авансовых отчетов, ксерокопирование и расп ечатся раличных документов, а также ответы на поступающие телефонные заовнки. Работа е очень нрпавилась, она была рада что нашла постоянную работу. В ее день рождения ДД.ММ.ГГГГ коллектив поздравил ее. ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дрян директор общества « фазлиахтемов сообщил мне что меня рассчитвают и он может не выходить на работу. На ее просьбой дать объяснения он откзаался разговоарила. Послетого как ей запрелитил о приходить на работу, расчета она не получили итрудовую книку ей н выдали. Она полагает, что у директора «К ООО «Квадро Групп» в силу каки-то причин не сложилось необоснованно неприязненное отношение к ней. Однако да даже если д это и имеет место быть н он не может служить достаточным основанием для нарушения ее права на работу, заклчюения трудового договора и получения заработной платы. Такими действиями работоадетля ей причине моральный вреда. В судебном заседании истица Толстова Е.Ю. уточнила исковые требования: в связи с тем что она трудовустроилась ДД.ММ.ГГГГ она просила признать наличие трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; внести запись сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать неп заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. и ее представитель иск поддержали. ООО «Квадро Групп» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, мнения по иску не выразило, ходатайств от ответчика в суд не поступало. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из искового заявления, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Толстова Е.Ю. работала в ООО «Квадро Групп» офис-менеджеро, переводчиком с немецкого языка. Его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Толстовой Е.Ю. прекращены по инициативе работоадетля. Зааботная плата за время работы ей выплачена не была. В последний рабочий день трудовую книжку Толстовой Е.Ю. не вручили. Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора. Таким образом, именно ООО «Квадро Групп» надлежит доказать, что надлежащим образом, то есть своевременно и в полном объеме, выплачивало Толстовой Е.Ю.. заработную плату за весь период ее работы на этом предприятии и в день ее увольнения произвело с нею окончательный расчет. Таких доказательств работодателем суду не представлено. Исходя из положений статьи 55 Гражданского процессуального Кодекса РФ, предусматривающей, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, суд находит, что Толстова Е.Ю. в период с, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Толстова Е.Ю. работала в ООО «Квадро Групп» офис-менеджеро, переводчиком с немецкого языка. Его заработная плата составляла <данные изъяты> В отсутствие возражений, суд принимает за основу представленный Толстовой Е.Ю. расчет задолженности ООО «Квадро Групп» перед нею. В пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции последующих изменений и дополнений), суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Моральный вред, причиненный Толстовой Е.Ю.. действиями ответчика, выразился в нравственных страданиях в связи виновным необеспечением работодателем своевременной оплаты труда работника, прекращение трудового договора в нарушение норм действующего Трудового Кодекса РФ. Суд находит соразмерным и достаточным возложить на ответчика обязанность по взысканию компенсации морального вреда в сумме 5.000 рублей. Доказательств иного в порядке ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального Кодекса РФ суду не представлено, ходатайств об их истребовании суду не заявлено. Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По представленным толстовой Е.Ю. договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписке в получении денежных средств за юридические услуги, ею услуги представителя оплачены в сумме <данные изъяты> В отсутствие возражений по представленному ходатайству, суд признает необходимым взыскать с ООО «Квадро Групп» расходы на оплату услуг представителя в сумме 5.000 рублей. В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Толстовой Елнны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадро Групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить: Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО3 <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий (подпись) Копия верна. Судья