ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 26 октября 2010 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Фуртикове Д.С.,

с участием помощника прокурора г.Екатеринбурга Матвеева М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Щербаковой Елены Анатольевны к Открытому акционерному обществу «Мебельная компания «Шатура» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Щербакова Е.А. с 29.04.2009 года принята в ОАО «Мебельная компания «Шатура» в магазин № 3 г. Екатеринбурга в качестве продавца-консультанта, с окладом согласно договору <данные изъяты> рублей. В тот же день с ней заключен трудовой договор № 935.

Приказом № 924 от 12.10.2009 года истица уволена с прежней работы на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией подразделения).

Истица предъявила к ОАО «Мебельная компания «Шатура» иск о восстановлении на прежней работе.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истица указала, что с 01.10.2009 года она находилась в отпуске по беременности и родам. 14.12.2009 года у нее родилась дочь- Щербакову Милану Олеговну. 15.02.2010 года ей стало известно об увольнении, полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку подразделения юридического лица имеются в других районах г.Екатеринбурга, само юридическое лицо не ликвидировано.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте рассмотрения дела извещался надлежаще. С ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии и просьбой об отложении разбирательства по делу не обращался.

Заслушав истицу, заключение прокурора, полагавшего требования обоснованными, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликцидации организации.

Установлено, что с 29.04.2009 года истица принята в ОАО «Мебельная компания «Шатура» в магазин № 3 г. Екатеринбурга в качестве продавца-консультанта, с окладом согласно договору <данные изъяты> рублей (трудовой договор №935 л.д. 22-26). В период с 01.10.2009 года по 18.02.2010 года находилась в отпуске по беременности и родам (л.д. 29-30). 14.12.2009 года родилась дочь- Щербакову Милану Олеговну (л.д. 28).

15.02.2010 года истице стало известно, что на основании приказа № 924 от 12.10.2009 года она уволена с прежней работы по п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией подразделения л.д. 27). Работодатель уволил истицу в период ее беременности, применив иное основание увольнения по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Более того, ответчик не представил доказательства ликвидации юридического лица - ОАО «МК «Шатура», либо его подразделения в установленном законом порядке.

При таком положении требование истца о восстановлении на работе в качестве продавца-консультанта являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 235,238 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Щербаковой Елены Анатольевны удовлетворить.

Восстановить Щербакову Елену Анатольевну на прежней работе в качестве продавца-консультанта Открытого акционерного общества «Мебельная компания «Шатура» с момента увольнения.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мебельная компания «Шатура» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: