ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 14 сентября 2010 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Фуртикове Д.С., с участием помощника прокурора Кировского района г.Екатеринбурга Флянц Татьяны Александровны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах Халитовой Дарьи Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Турагентство «Клуб путешествий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Кировского района г. Екатеринбурга предъявил иск в интересах Халитовой Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Турагентство «Клуб путешествий» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что с 15.10.2009 года по 10.12.2009 года Халитова Д.А. работала в качестве менеджера по туризму ООО «Турагентство «Клуб путешествий». При приеме на работу была достигнута устная договоренность об оплате труда: оклад – <данные изъяты> рублей + % с продаж. Задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по 10 декабря 2009 года составила <данные изъяты> рублей. В обосновании морального вреда истица указала, что невыплатой заработной платы работодатель причинил Халитовой Д.А. нравственные страдания, связанные с тяжелым материальным положением, необходимостью обращения в прокуратуру и суд. Представитель ответчика ООО «Турагентство «Клуб путешествий» в судебное заседание не явился, о дне, часе, месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии не обращался. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что с 15.10.2009 года по 10.12.2009 год Халитова Д.А. работала в качестве менеджера по туризму ООО «Турагентство «Клуб путешествий». При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет в соответствии со ст.142 ТК РФ. Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. При таком положении исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по 10 декабря 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Халитовой Д.А. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нахождением в затруднительном материальном положении. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд пришел к выводу, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей). Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Кировского района г. Екатеринбурга в интересах Халитовой Дарьи Андреевны удовлетворить частично. Взыскать в пользу Халитовой Дарьи Андреевны с Общества с ограниченной ответственностью «Турагентство «Клуб путешествий»: - задолженность по заработной плате за период с ноября по 10 декабря 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Турагентство «Клуб путешествий» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей). В остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать. Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна Судья: