Копия 2-1863/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 11 июня 2010 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Дивеевой Ю.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Виктора Николаевича к Закрытому акционерному обществу «УралВоенНаладка» о взыскании средней заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Попов В.Н. предъявил к Закрытому акционерному обществу «УралВоенНаладка» иск о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что с 16.09.2008 года по 02.10.2009 года он работал в ЗАО «УралВоенНаладка» в качестве слесаря по ремонту котельного оборудования. 02.10.2009 года был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ- сокращение штата. При увольнении ответчик произвел оплату выходного пособия за два месяца. До настоящего времени истец не трудоустроен, поэтому просит взыскать средний месячный заработок за третий месяц. Моральный вред истец обосновывает тяжелым материальным положением. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, часе, месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии не обращался, о причинах неявки суду не сообщил. С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Согласно ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По действующему трудовому законодательству в соответствии со ст.139 ТК РФ (в редакции Федерального закона 30.06.2006 №90-ФЗ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Судом установлено, что Попов В.А. на основании приказа № 43 от 16.09.2008 года был принят на работу в качестве слесаря по ремонту котельного оборудования в ЗАО «УралВоенНаладка». Приказом №129 от 02.10.2009 года истец уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата. Попов В.А. был трудоустроен в мае 2010 года, поэтому средний заработок за третий месяц – январь 2010 года составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, согласно расчетному листку (л.д. 9). Ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности за третий месяц, при таком положении средний заработок за третий месяц в сумме <данные изъяты> рубля, подлежит взысканию. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред Попова В.Н. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нахождением в затруднительном материальном положении. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Попова Виктора Николаевича удовлетворить частично. Взыскать в пользу Попова Виктора Николаевича с Закрытого акционерного общества «УралВоенНаладка»: - средний месячный заработок в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), взыскать <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля). Взыскать с Закрытого акционерного общества «УралВоенНаладка» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). В остальной части взыскания компенсации морального, отказать. Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна. Решение вступило в законную силу 09 июля 2010 года Судья: Секретарь: Л.д 18-19