№ 2-2361/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 07 сентября 2010 года

Суд Чкаловского района г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Фуртикове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Татьяны Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Фэктори», в лице учредителя Гаптулханова Диаса Нигимьяновича, директору Михеевой Натальи Игоревны, Сергееву Андрею Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.Ю. предъявила к ООО «Бизнес Фэктори», в лице учредителя Гаптулханова Диаса Нигимьяновича, директору Михеевой Натальи Игоревны, Сергееву Андрею Викторовичу иск о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что с 14.10.2008 года Кузнецова Т.Ю. была принята на работу в качестве специалиста в отдел продаж журнала «Дамская шпилька».

По устной договоренности с руководством ей был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.

24.04.2009 года истец была уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не произведен полный расчет.

Истец в судебное заседание не явилась, поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ответчиков в судебное заседание не явился, о дне, часе, месте рассмотрения дела извещен, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствии не представил.

С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 14.10.2008 года Кузнецова Т.Ю. была принята в ООО «Бизнес Фэктори» в качестве специалиста в отдел продаж журнала «Дамская шпилька» на основании приказа № 5 от 14.10.2008 года (л.д.13).

24.04.2009 года на основании приказа № 33 от 24.04.2010 года Кузнецова Т.Ю. была уволена по собственному желанию. До настоящего времени с ней не произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате за январь 2009 года составила <данные изъяты> рублей; за февраль 2009 года – <данные изъяты> рублей; за март 2009 года - <данные изъяты> рублей; за апрель 2009 года - <данные изъяты> рублей.

Доказательств отсутствия задолженности на предприятии и своевременной выплаты заработной платы суду не представлено.

Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Фэктори», поэтому суд взыскивает с Общества задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (согласно представленному расчету л.д. 11). В иске к Гаптулханову Диасу Нигимьяновичу, Михеевой Наталье Игоревне, Сергееву Андрею Викторовичу следует отказать, так как они не являются надлежащими ответчиками.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушением сроков выплаты заработной платы подлежат взысканию в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек за период с 16.02.2009 года по 02.04.2010 год ( л.д. 9).

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред Кузнецовой Т.Ю. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нахождением в затруднительном материальном положении.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с виновными действиями, выразившиеся в задержке причитающихся выплат. Оценивая в совокупности виновные действия ответчика, суд полагает соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и

необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецовой Татьяны Юрьевны удовлетворить.

Взыскать в пользу Кузнецовой Татьяны Юрьевны с Общества с ограниченной ответственности «Бизнес Фэктори»:

- задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей;

- проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек;

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, итого ко взысканию <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Фэктори» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении исковых требований к Гаптулханову Диасу Нигимьяновичу, Михеевой Наталье Игоревне, Сергееву Андрею Викторовичу отказать.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: