РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 18 мая 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Усатовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривко Татьяны Сергеевны к Войсковой части №71599, Министерству обороны Российской Федерации о защите нарушенных трудовых прав, с участием представителя ответчика Кураевой Анастасии Анатольевны (доверенность №2 от 13.11.2010 года), УСТАНОВИЛ: Кривко Т.С. 05.07.2000 года принята на работу в качестве электромонтера линейных сооружений телеграфной связи и радиофикации войсковой части 71599 на основании приказа № 127. Приказом №207 от 18.10.2010 года Кривко Т.С. уволена с работы по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчик не произвел полный расчет за несение боевого дежурства в сумме 19468 рублей 38 копеек за период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года. Кривко Т.С. предъявила исковые требования к войсковой части 71599, Министерству обороны РФ, которые после уточнения, заключаются в следующем: - взыскать невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; - взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении истец указала, что она была включена в состав боевых расчетов по несению боевых дежурств с оплатой надбавки за несение боевого дежурства в размере 15% должностного оклада. Эта надбавка за период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 год подлежала выплате. Моральный вред истец обосновывает понесенными нравственными страданиями, связанными с тем, что она вынуждена обратиться в суд. Истец Кривко Т.С. в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика Кураева А.А. (действующая на основании доверенности) против удовлетворения иска возражала, указав, что Кривко Т.С. работала в качестве электромонтера линейных сооружений телефонной связи и радиофикации войсковой части 71599. Система оплаты труда сотрудников гражданского персонала войсковой части определена Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 » (в ред. от 05.05.2009г., 15.07.2010 г., 08.09.2010г.), в Приложении к контракту №2 Разделе III «Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей» в части «Особенности установления должностных окладов (тарифных ставок)» указано (п.496): «Должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие) повышаются за: б) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов - на 15%. В Приказе Министра Обороны Российской Федерации № 555 предусмотрены основания выплаты 15-процентной надбавки за несение боевого дежурства, указан перечень воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаемых главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, флотов, родами войск Вооруженных Сил РФ (в зависимости от подчиненности), по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации. Перечень должностей сотрудников, привлекаемых к несению боевых дежурств в войсковой части 71599, определен списком, прилагаемым к Штатному расписанию войсковой части (Штат 50/084). Штат № 50/084 входил в перечень военных частей, несущих боевое дежурство. В период с 01.09.2009года по 01.12.2009 года в войсковой части 71599 были проведены организационно-штатные мероприятия на основании требований Директивы Министра МО РФ от 19.08.2009г. № Д/036 Указаний Генерального штаба ВС РФ от 28.08.2009г. № 314/4/0609. В связи с проведением организационно - штатных мероприятий Перечень Штатного расписания 50/084 прекратил свое действие. С 01.12.2009 года введен новый штат под № 65/055. Указанный номер штата в перечне отсутствует. Таким образом, войсковая часть 71599 не имеет правовой возможности осуществлять выплаты должностных окладов руководителям, специалистам и рабочим войсковой части за работу в особых условиях, а именно в условиях несения боевого дежурства - на 15% по причине отсутствия на данный момент законных оснований отсутствия перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала привлекаемого к несению боевого дежурства, утвержденного в установленном порядке. Наряду с этим представитель ответчика не оспаривал факта выполнения истцом обязанностей по несению боевых дежурств. Представитель ответчика Министерство обороны РФ в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении не заявлял. Заслушав представителя войсковой части 71599, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Абзацами 2 и 4 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено при установлении – в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, -систем оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Законодатель прямо распространил порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренный статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, на принятие работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда. Судом установлено, что с 05.07.2000 года по 18.10.2010 год Кривко Т.С. работала в качестве электромонтера линейных сооружений телеграфной связи и радиофикации войсковой части 71599. В соответствии с пунктом 3.4.14. коллективного договора размеры премий, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера командир части определяет по согласованию с профсоюзным комитетом (л.д. 10-12). Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 » (в ред. от 05.05.2009г., 15.07.2010 г., 08.09.2010г.) предусмотрено повышение должностных окладов (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие), в частности, за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов - на 15%. За весь период исполнения обязанностей по несению боевых дежурств истцу начислялась надбавка в виде 15% должностного оклада. С 01.03.2010 года по 18.10.2010 года указанная надбавка не была выплачена Кривко Т.С., хотя условия работы и обязанности остались прежними. Работа по несению боевого дежурства отмечалась в табеле учета рабочего времени. Это обстоятельство нашло подтверждение в объяснениях представителя войсковой части 71599. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Установлено, что Кривко Т.С. не была уведомлена об изменении системы оплаты труда за два месяца, письменного согласия от нее не было получено. В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. №95 «в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны». «Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст.2)». Истец представила расчет невыплаченной надбавки за несение боевых дежурств за период с 01.03.2010 года по 18.10.2010 года. Кроме того, при выплате отпускных и пособия по временной нетрудоспособности указанная сумма не учитывалась в размер средней заработной платы, в связи с этим имеется разница между фактически полученным заработком и начисленным, которая составила сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Представителем войсковой части не оспаривалась сумма произведенного перерасчета, поскольку расчет выполнен бухгалтером. При таком положении требование о взыскании задолженности заработной платы за боевое дежурство, отпускных и пособия по временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению. В силу ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. Моральный вред, причиненный Кривко Т.С., выразился в нравственных страданиях, материальных трудностях в связи с необходимость обращения в суд. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы. Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме <данные изъяты> рублей. Первоначально истец обратилась в Новосибирский районный суд Новосибирской области, который своим определением от 17.12.2010 года передал дело по подсудности в Полевской городской суд Свердловской области. Определением от 31.01.2011 года Полевской городской суд Свердловской области передал дело по подсудности в Чкаловский районный суд г.Екатеринбурга.На момент рассмотрения дела ответчик не зарегистрирован на территории Чкаловского района г.Екатеринбурга. В связи с тем, что споры о подсудности не допускаются суд Чкаловского района рассмотрел указанный спор по существу. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст. ст. 194, 198, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кривко Татьяны Сергеевны к Войсковой части №71599 о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить частично. Взыскать в пользу Кривко Татьяны Сергеевны с Войсковой части №71599 невыплаченную разницу в сумме 19468 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) за счет средств Министерство обороны РФ. В удовлетворении иска о взыскании морального вреда в большем размере отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна: Судья: