г. Екатеринбург

27 июня 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Карташова О.В.

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

при секретаре Паршаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «<данные изъяты>» с требованием выплаты задолженности по заработной плате с сентября 2008 года по январь 2011 года, в общей сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО4 требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО1 пояснил, что за проделанную работу работодатель ему время от времени выплачивал только определённый процент (от 3 до 6%), а положенную договором сумму оклада, в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, ему так ни разу и не выплатили. В основном он жил за счёт командировочных выплат, выдаваемых ему на руки денежных средств на бензин и на приобретение расходных материалов, а также за счёт случайных заработков.

Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился (как следует из почтовой квитанции: отказался от получения), о причинах неявки не уведомил, что суд расценивает как неявку без уважительной причины и считает возможным, с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, его представителя и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании представленными трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и записями в трудовой книжке подтверждён факт имевших место трудовых отношений между ФИО5 и ООО «<данные изъяты>», которые прекратились в связи с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что имевшие место между сторонами трудовые отношения по выплате работнику заработной платы не затрагивали интересов третьих лиц. Поэтому надлежащим ответчиком по настоящему трудовому спору признаётся работодатель ФИО1 – ООО «<данные изъяты>».

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Из представленной ФИО1 справки НДФЛ-2 следует, что за 2010 год его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки требованиям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате перед ФИО1 Напротив, ответчик отказывается получать направленные судом для него определения и исковое заявление. Тем самым ответчик лишает себя права на защиту своих законных интересов.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание доводы истца о том, что заработную плату в виде положенного оклада ему работодатель не выплачивал с момента трудоустройства и до момента увольнения.

В связи с чем, имеет место нарушение ООО «<данные изъяты>» трудовых прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы. Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате судом проверен и признаётся обоснованным. Поэтому требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября 2008 года по январь 2011 года, в общей сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

ООО «<данные изъяты>» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд <адрес> о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что оно своевременно было обжаловано в кассационном порядке.

Копия верна. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.