<данные изъяты> РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Екатеринбург 30 сентября 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Карташова О.В. с участием: истца ФИО1, при секретаре Егошине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем-сантехником в ООО <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО <данные изъяты> перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате, как указывает истец в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>, состоящая их компенсации за неиспользованный отпуск -42 дня и выходного пособия по соглашению сторон). Указанную задолженность по заработной плате истец просит взыскать в свою пользу. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию, в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец ФИО1 по доводам, изложенным в иске, уточнив требования, просил взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате, в сумме <данные изъяты>, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты> <данные изъяты>. Несмотря на своевременные вызовы представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без их участия, соответственно суд, с учётом мнения истца считает возможным рассмотреть настоящее дело без участия представителя ответчика. Заслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между ФИО1 и ООО <данные изъяты> который также подтверждён представленными: записями в трудовой книжке и соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Как следует из расчётного листка у ООО <данные изъяты> имеется перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, в сумме <данные изъяты>. В связи с чем, судом признаётся, что имеет место нарушение ООО СК «Ремэкс-М» трудовых прав ФИО1 С учётом уточнённых требований истца и представленной им выписки по счёту установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ему на счёт ответчиком перечислена сумма задолженности по заработной плате, в размере <данные изъяты>. Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме <данные изъяты>, подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом ФИО1 представлен суду расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанный расчёт судом проверен и признаётся обоснованным. Соответственно, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты>, также подлежит удовлетворению. Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что оно своевременно было обжаловано в кассационном порядке. <данные изъяты>