<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург

18 ноября 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Карташова О.В.

с участием:

истца Царик Н.Н.,

представителя ответчика Васиной Н.В.,

при секретаре Егошине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царик <данные изъяты> к ООО «Облик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратилась в суд с иском к ООО «Облик» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности бухгалтера в ООО «Облик». С января 2010 года по сентябрь 2011 года у ООО «Облик» перед ФИО1 возникла задолженность по заработной плате, и как считает истец в сумме <данные изъяты>. Указанную задолженность по заработной плате истец просит взыскать в свою пользу.

В судебном заседании истец Царик Н.Н. требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика Васина Н.В. с исковыми требованиями согласилась в полном объёме.

Заслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Облик», который также подтверждён представленными: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/О, договором о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору, записями в трудовой книжке.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Как следует из расчётных листков у ООО «Облик» имеется перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, за период с января 2011 года по сентябрь 2011 года, и на сегодняшний день задолженность составляет <данные изъяты>.

В связи с чем, судом признаётся, что имеет место нарушение ООО «Облик» трудовых прав ФИО1 Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в сумме <данные изъяты>, подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Царик <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ООО «Облик» в пользу Царик <данные изъяты> задолженность по заработной плате, в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Облик» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд <адрес>.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что оно своевременно было обжаловано в кассационном порядке.

Копия верна: