ИСТЕЦ: Габышева Т.М. ОТВЕТЧИК: ООО Облик о взыскании задолженности по заработной плате



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 08 декабря 2011 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Вихляеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габышевой Татьяны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Облик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием представителей ответчика: Васиной Надежды Владимировны (доверенность №687 от 02 августа 2011года),

УСТАНОВИЛ:

Габышева Т.М. принята 25.04.2007 года на должность бухгалтера ООО «Облик».

17.10.2011 года она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание.

Габышева Т.М. предъявила исковые требования к ООО «Облик», в которых просит:

- взыскать задолженность заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

- выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указала, что работала в ООО «Облик» в качестве бухгалтера. 17.10.2011 года с прежней работы уволилась по собственному желанию из-за систематических задержек выплаты заработной платы. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет.

Моральный вред истец обосновывает понесенными нравственными страданиями, в связи с отсутствием денежных средств.

Представитель ответчика Васина Н.В. в судебном заседании признала иск о взыскании задолженности заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 25.04.2007 года по 17.10.2011 год Габышева Т.М. работала в качестве бухгалтера ООО «Облик» с окладом <данные изъяты> рублей, с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу (л.д. 7-9). 17.10.2011 года она уволена с этой работы. В нарушении положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ней не произведен полный расчет.

Требования о взыскании задолженности заработной платы ответчиком не оспариваются и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред Габышевой Т.М. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с невыплатой ей заработной платы, что поставило истца и членов ее семьи в затруднительное материальное положение. С учетом указанных обстоятельств суд находит соразмерным и достаточным возложить на ответчика обязанность по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля 56 копеек возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и

необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Габышевой Татьяны Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Габышевой Татьяны Михайловны с Общества с ограниченной ответственностью «Облик»:

- задолженность заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек);

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), в остальной части во взыскании компенсации морального вреда отказать, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Облик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек).

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: