<данные изъяты>

г. Екатеринбург

14 ноября 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Карташова О.В.

с участием:

истца Задорожной К.А.,

при секретаре Егошине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задорожной <данные изъяты> к ООО «Медиа-Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Задорожная К.А. обратилась в суд к ООО «Медиа-Стратегия» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, и пояснила, что её заработная плата менеджера складывалась из оклада <данные изъяты> (установлен с июня 2011 года), и процентов от совершённых сделок. Так, от денежных средств, поступивших по заключённым договорам истца с предприятием, в размере: от <данные изъяты> рублей до <данные изъяты> рублей – 10%; от <данные изъяты> рубля до <данные изъяты> рублей – 12%; свыше <данные изъяты> рублей – 15%, а от продажи журналов – 50%.

Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ООО «Медиа-Стратегия» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, что суд расценивает как неявку без уважительной причины и считает возможным, с согласия истца, вынести по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, показания свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании нашёл своё подтверждение факт имевших место трудовых отношений между Задорожной К.А. и ООО «Медиа-Стратегия», основанный на представленном дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, судом установлено, что имевшие место между сторонами трудовые отношения по выплате работнику заработной платы не затрагивали интересов третьих лиц. Поэтому надлежащим ответчиком по настоящему трудовому спору признаётся работодатель Задорожной К.А. – ООО «Медиа-Стратегия».

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положениям ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Вопреки требованиям ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате перед Задорожной К.А.

Свидетель ФИО3 показала, что заработная плата Задорожной К.А. состояла из оклада и процентов по совершённых истцом сделок. С июня по сентябрь 2011 года перед Задорожной К.А. имеется задолженность по заработной плате, которая так и не была ей выплачена.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание доводы истца о том, что заработную плату за период с июня по сентябрь 2011 года работодатель ему не выплачивал в полном объёме.

В связи с чем, имеет место нарушение ООО «Медиа-Стратегия» трудовых прав Задорожной К.А. на своевременное получение заработной платы. Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате судом проверен и признаётся обоснованным. Поэтому требования истца о взыскании в его пользу задолженности, в общей сумме <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Задорожной <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медиа-Стратегия» в пользу Задорожной <данные изъяты> задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Медиа-Стратегия» в доход местного бюджета государственную пошлину, в размере <данные изъяты>.

ООО «Медиа-Стратегия» имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Чкаловский районный суд <адрес> о пересмотре заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления его в законную силу при условии, что оно своевременно было обжаловано в кассационном порядке.

<данные изъяты>