РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 08 декабря 2011 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Вихляеве В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толкачева Олега Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Облик» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, вахтовой надбавки, компенсации морального вреда, с участием представителей ответчика: Васиной Надежды Владимировны (доверенность №687 от 02 августа 2011года), УСТАНОВИЛ: Толкачев О.В. принят 03.12.2007 года в качестве техника испытательной лаборатории ООО «Облик». На основании приказа № 941 от 25.08.2011 года он уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. Толкачев О.В. предъявил исковые требования к ООО «Облик», в которых просит: - взыскать задолженность заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; - компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - взыскать надбавку за работу вахтовым методом с января 2010 года; - выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении истец указал, что работал в ООО «Облик» в качестве техника испытательной лаборатории. 25.08.2011 года с прежней работы уволился по собственному желанию из-за систематических задержек выплаты заработной платы. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. Моральный вред истец обосновывает понесенными нравственными страданиями, связанными с нарушением его прав на получение заработной платы за труд. Представитель ответчика Васина Н.В. обратилась с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствии. В письменном отзыве указала, что требования о взыскании задолженности заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей признают. К требованиям о взыскании вахтовой надбавки за период с 2010 года просила применить срок за обращением индивидуального трудового спора, поскольку указанный срок о взыскании вахтовой надбавки истек в апреле 2010 года. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что с 03.12.2007 года по 25.08.2011 год Толкачев О.В. работал в качестве техника испытателя лаборатории ООО «Облик» с окладом согласно трудовому договору <данные изъяты> рублей, с ним был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Приказом №941 от 25.08.2011 года он уволен с этой работы. В нарушении положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ней не произведен полный расчет. Требования о взыскании задолженности заработной платы ответчиком не оспариваются и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежат взысканию в сумме взысканию 12 327 рублей 52 копейки, ответчиком не оспаривается. Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период. Но не более чем за один год. В соответствии с ч.1 ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В ООО «Облик» в соответствии с Положением о вахтовом методе организации труда установлено, что при вахтовом методе работы применяется суммированный учёт рабочего времени за один год. Срок обращения в суд истек в апреле 2011 года за 2010 год. Ответчиком обосновано заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании вахтовой надбавки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. При таких обстоятельствах требование о взыскании вахтовой надбавки с января 2010 года удовлетворению не подлежит. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Моральный вред Толкачева О.В. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с нарушением его конституционных прав и свобод на выплату заработной платы. С учетом указанных обстоятельств суд находит соразмерным и достаточным возложить на ответчика обязанность по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек возлагаются на ответчика. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст. ст. 194, 196, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Толкачева Олега Валерьевича удовлетворить частично. Взыскать в пользу Толкачева Олега Валерьевича с Общества с ограниченной ответственностью «Облик»: - задолженность заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек); - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), во взыскании остальной частьи компенсации морального вреда отказать, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Облик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Во взыскании вахтовой надбавки с января 2010 года отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна: Решение вступило в законную силу 20 декабря 2011 года. Судья: Секретарь: