ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 22 декабря 2011 года Чкаловский районный суд города Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Вихляеве В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Екатерины Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мебельная компания г. Стерлитамак», Фонду социального страхования Российской Федерации филиалу №15, Государственному учреждению – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Главному управлению Фонда Социального страхования г. Стерлитамака о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Соловьева Е.А. обратилась к ООО «Мебельная компания города Стерлитамак», Государственному учреждению – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Главному управлению Фонда Социального страхования г. Стерлитамак с исковыми требованиями, которые после уточнения заключаются в следующем, истец просит взыскать: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; - судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении истец указала, что 02.09.2009 года она принята на работу в качестве оператора котельной ООО «Мебельная компания города Стерлитамак». 10.03.2010 года у нее родился сын, в период с 02.06.2010 года по 01.09.2011 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 02.06.2010 года ей не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Истец неоднократно обращалась к работодателю, однако ее требования не были удовлетворены. 18.07.2011 г. истец уволилась с указанного предприятия. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет. Истец в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии. Представитель ответчика ООО «Мебельная компания города Стерлитамак» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений по делу не представил. Представитель ответчика Государственного учреждения – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствии. Представитель ответчика Главного управления Фонда Социального страхования г. Стерлитамак в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений по делу не представил. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Исследовав и оценив в совокупности письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак», на основании трудового договора № МК0000086 от 02.09.2009 года Соловьева Е.А. была принята и работала в качестве оператора котельной (л.д. 5-8). 10.03.2010 года у Соловьевой Е.А. родился сын Сергей (свидетельство о рождении - л.д. 12). Пособие по беременности и родам истцу выплачено работодателем в полном объеме. В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 02.06.2010 года. 18.07.2011 г. истец уволилась с указанного предприятия по собственному желанию, однако в нарушении требований ст.140 ТК РФ в день увольнения с ней не был произведен полный расчет. Согласно справке выданной ООО «Мебельная компания г. Стерлитамак» № 120 от 19.07.2011 г. задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 13). Требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежит удовлетворению. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат взысканию в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Моральный вред Соловьевой Е.А. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой заработной платы. Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Поскольку после уточнения исковых требований истец не предъявила материальных притязаний к Государственному учреждению – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Главному управлению Фонда Социального страхования г. Стерлитамак, в иске к привлеченным по делу ответчикам следует отказать. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек возлагаются на ответчика. Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, оплата услуг подтверждается квитанцией (л.д. 14). С учетом обстоятельств дела, сложностью дела, участия представителя истца, суд считает, разумным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования им не заявлено. Руководствуясь ст.ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Исковые требования Соловьевой Екатерины Александровны удовлетворить. Взыскать в пользу Соловьевой Екатерины Александровны с Общество с ограниченной ответственностью «Мебельная компания города Стерлитамак»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек); - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки); - компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей); - расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей); Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мебельная компания города Стерлитамак» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). В иске к Фонду социального страхования Российской Федерации филиалу №15, Государственному учреждению – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Главному управлению Фонда Социального страхования г. Стерлитамака - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам в течение 10-ти дней с момента изготовления решения в окончательной форме через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна. Судья: