РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Екатеринбург 19 января 2012 года Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П. при секретаре Дивеевой Ю.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матафоновой Анны Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Облик» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Матафонова А.Н. принята ОООО «Облик» 01.08.2007 года в качестве офис-менеджера, 01.12.2007 г. переведена на должность менеджера по персоналу (на основании приказа № 741 от 01.12.2007 г.). 01.01.2009 г. на основании приказа №390 от 01.01.2009 г. переведена на должность ведущий менеджер по персоналу. Приказом №270 от 01.01.2010 г. переведена на должность заместителя начальника отдела кадров, а с 01.11.2010 г. назначена исполняющей обязанности начальника отдела кадров с окладом <данные изъяты> рублей. На основании приказа № 1095 от 08.12.2011 года она уволена с прежней работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание. Матафонова А.Н. предъявила исковые требования к ООО «Облик», в которых просит: - взыскать задолженность заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки; - выплатить компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 06.04.2011 года оп 12.12.2011 год в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек; - выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указала, что в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет. Моральный вред истец обосновывает понесенными нравственными страданиями, связанными с тем, что нарушались ее конституционные права на своевременную выплату заработной платы, она испытывала материальные затруднения. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствии, представил письменный отзыв, в котором исковые требования признал в части взыскания задолженности заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля 34 копейки; денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; выплаты компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.39 ГПК РФ, ст.173 ГПК РФ представителю ответчика известны. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что 01.08.2007 года Матафонова А.Н. принята ООО «Облик» в качестве офис-менеджера с окладом согласно трудовому договору в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.10), с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу (л.д. 11-13). В период работы она была переведена на должности: менеджера по персоналу, ведущего менеджера по персоналу (л.д.14), заместителя начальника отдела кадров (л.д. 15), исполняющей обязанности начальника отдела кадров с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 16). На основании приказа № 1095 от 08.12.2011 года она уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – собственное желание (л.д. 21). В нарушении положений ст. 140 ТК РФ в день увольнения с ней не произведен полный расчет. Требования о взыскании задолженности заработной платы ответчиком не оспариваются и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2011 года оп 12.12.2011 год также подлежат взысканию в сумме взысканию <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>), однако суд удовлетворяет иск в пределах заявленных требований и взыскивает денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2011 года по 12.12.2011 год в сумме 17521 рубль 11 копеек. В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат. Моральный вред Матафоновой А.Н. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с невыплатой заработной платы, что поставило истца и членов его семьи в затруднительное материальное положение. С учетом указанных обстоятельств суд находит соразмерным и достаточным возложить на ответчика обязанность по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки возлагаются на ответчика. Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил. Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Матафоновой Анны Николаевны удовлетворить частично. Взыскать в пользу Матафоновой Анны Николаевны с Общества с ограниченной ответственностью «Облик»: - задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки); - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек); - выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), во взыскании остальной части компенсации морального вреда отказать, всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Облик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки). Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца после принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. Судья: подпись Копия верна: Судья: