ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 18 января 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Дивеевой Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Багапова Олега Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпрод+» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Багапов О.И. в период с 07.10.2011 года по 24.11.2011 год работал в качестве продавца ООО «Уралпрод+» в минимаркете «Мир продуктов», расположенный по адресу г. <адрес>.

При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет.

Багапов О.И. обратился к ООО «Уралпрод+» с иском:

- взыскать заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей;

- выплатить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании истец указал, что в период с 07.10.2011 года по 24.11.2011 год работал в качестве продавца ООО «Уралпрод+» в минимаркете «Мир продуктов», расположенный по адресу г<адрес>.

Трудовой договор с истцом заключен не был. При устройстве на работу работодатель Пигорев А.И. сказал, что заработная плата в месяц будет зависеть от отработанных смен, но не менее <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении от бухгалтера истцу стало известно, что его расчет составляет <данные изъяты> рублей, однако Пигорев А.И. отказался выплачивать истцу указанную сумму.

В обосновании морального вреда истец указал, что невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания, связанные с унижением, он вынужден обращаться в суд за выплатой задолженности.

ООО «Уралпрод+» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствии не обращался.

С учетом мнения истца, суд рассматривает дело в заочном производстве.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 07.10.2011 года по 24.11.2011 год работал в качестве продавца ООО «Уралпрод+» в минимаркете «Мир продуктов», расположенный по адресу г. <адрес>. Трудовой договор с истцом заключен не был.

17.11.2011 года истец уволен с этой работы, до настоящего времени с ним не произведен полный расчет.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено.

При таком положении исковые требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред Багапова О.И. выразился в нравственных страданиях и переживаниях, истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, после чего вынужден был обратиться в суд.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Суд находит соразмерным и достаточным возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и

необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст.233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Багапова Олега Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпрод+» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать в пользу Багапова Олега Ивановича с общества с ограниченной ответственностью «Уралпрод+»:

- задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей);

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей);

всего взыскать <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралпрод+» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: