РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 21 февраля 2012 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Никляевой В.П.

при секретаре Вихляеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дресвянкина Александра Игоревича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРАЙД» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дресвянкин А.И. принят 01.11.2010 года в качестве заместителя директора ООО «ПРАЙД» (приказ № 21 от 01.11.2010года).

Приказом № 90 от 30.09.2011 года Дресвянкин А.И. уволен в соответствии п.1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет.

Дресвянкин А.И. предъявил исковые требования к ООО «ПРАЙД»:

- о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей;

- компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 01.11.2011 года по 21.02.2012 год в сумме <данные изъяты> рубля;

- выплате компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в заявлении содержится просьба о взыскании расходов на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В заявлении и в объяснениях в судебном заседании представитель истца указала, что истец работал в ООО «ПРАЙД» в заместителя директора. 30.09.2011 года с прежней работы уволился по соглашению сторон. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рубля. С размером компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, и расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей не согласился.

Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.39 ГПК РФ, ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 01.11.2010 года по 30.09.2011 год Дресвянкин А.И. работал в качестве заместителя директора (приказ №21 от 01.11.2010года – л.д. 13).

30.09.2011 года он уволился по соглашению сторон, однако в нарушении требований ст.140 ТК РФ в день увольнения с ним не был произведен полный расчет.

Требования о взыскании задолженности заработной платы ответчиком не оспариваются и подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат взысканию за период с 01.03.2011 года 21.02.2012 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты>), истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в сумме <данные изъяты> рубля, при таком положении суд удовлетворяет иск в пределах заявленных требований в сумме <данные изъяты> рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года (в ред. от 15.01.1998г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред Дресвянкина А.И. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

С учетом сложности и длительности рассмотрения дела суд находит достаточным взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей в соответствии ст. 100 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек возлагаются на ответчика.

Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

Руководствуясь ст. ст. 194,196,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дресвянкина Александра Игоревича удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Дресвянкина Александра Игоревича с Общества с ограниченной ответственностью «ПРАЙД»:

- задолженность заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей);

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля);

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей);

- расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей), всего взыскать <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рубля).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРАЙД» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В остальной части компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы в апелляционную инстанцию, либо через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: подпись